[인간관계론] 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

소개글

[인간관계론] 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
   1. 인간관계의 개념
   2. 인간관계의 중요성
   3. 조직생활을 위한 본인의 인간관계

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

맺으려 하기 때문이다. 그 결과 우리 사회는 인간소외 현상이 나타났고 무리 속에서 고독감을 느끼게 되었다. 진심을 담지 않은 관계 속에서 소통과 관계의 단절은 어쩌면 당연할 수도 있다. 이익과 필요성이 사라지면 너무도 쉽게 끊기는 인간관계에서 관계형성을 위한 많은 것들이 애초부터 부재가 되어 버렸다. 또한, 세상의 속도에 길들다 보니 서로를 알아가는 느림의 미학도 견뎌내지 못한다. 만나고 대화를 통해 알아가는 것보다 클릭과 동시에 움직이는 인터넷처럼 빠른 인간관계의 형성을 익숙해하고 인간관계를 끊는 것 또한 어렵지 않게 생각하는 것처럼 말이다. 이처럼 사람이 살아가며 겪게 되는 수많은 인간관계 속에서 특히나 대화, 소통, 수용, 이해 등은 사람이 살아가는데 중요한 부분이며 동시에 가장 어려운 부분이기도 하다. 그래서 성공적인 인간관계가 어렵기도 하고 또한 많은 사람들이 성공적인 인간관계를 위해 노력하는 이유이기도 하다.
따라서 사회생활, 조직 생활, 직장생활 등 나와 다른 사람이 함께하는 상황에서 건강하고 원만한 인간관계를 위해서는 자신에 대한 이해와 자신과의 바른 관계 정립이 우선되어야 할 것이다. 대부분의 사람들은 각자 자신에 대하여 정확하지 않은 인식을 가지고 타인들과 관계를 맺게 됨으로써 많은 인간관계 문제에 부딪힌다. 특히 자신의 능력이나 외모, 성격에 대하여 부정적인 태도를 가진 사람들은 타인들에 대해서도 왜곡된 태도를 보이는 경우가 많다. 자신에 대하여 올바른 이해를 가질 때 비로소 열린 마음으로 상대방을 이해할 수 있게 된다. 자신을 존중하고 자신에 대하여 편안히 느낄 때 다른 사람도 존중하게 되고 다른 사람들과 원만한 관계를 유지할 수 있게 된다. 건강한 인간관계란 자기 자신을 잃지 않고 상대방도 자신의 본성을 그대로 지닌 상태에서 서로를 인정하고 존중해 주는 가운데 ‘우리’라는 영역을 함께 조성해 가는 것이 아닐까. 그래서 현시대를 살아가는 우리들에게 건전한 인간관계를 위해 이제라도 자기 노출, 긍정적 존중, 자기 이해, 자기수용 등에 관한 관심을 기울일 필요가 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 주석진(2020), 인간관계론 (4차 산업시대를 대비한), 공동체.
2. 채성준(2019), 인간관계론, 동문사.
3. 장미(2015), 인간관계와 소통 이미지 표현연구, 서울여자대학교 일반대학원.
4. 서상택(2012), 인간관계 회복을 위한 대화훈련 프로그램 연구, 장로회신학대학교 목회전문대학원.

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