[사회심리학] 사회적으로 이슈가 되었던 사회현상들 중 하나를 선정하여, 그 현상을 객관적으로 기술하고 이러한 현상이 발생한 원인에 대해 심리학 이론을 접목하여 분석(출처 명기)

소개글

[사회심리학] 사회적으로 이슈가 되었던 사회현상들 중 하나를 선정하여, 그 현상을 객관적으로 기술하고 이러한 현상이 발생한 원인에 대해 심리학 이론을 접목하여 분석(출처 명기)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 이슈가 되었던 사회현상 (세대갈등 선정)
    1) 세대갈등의 현상
    2) 세대갈등의 원인
  2. 심리학 이론을 통한 세대갈등의 원인 분석
    1) 올포트의 성장심리학
    2) 성장심리학을 통한 원인 분석

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

의 관계에서 자기중심적이고 상대방의 의견과 견해를 수용하면서 이해하고자 하는 수용력이 부족한 경우에 많은 세대갈등이 발생된다고 하였다. 하지만 성숙한 성격을 지닌 사람은 자기 이해를 위해 노력하며 이상적 자기와 실제적 자기의 관계를 통찰하고 자기 주관에 빠지지 않는다. 동시에 타인과의 관계에서도 자기에 대한 타인의 이해를 보다 솔직히 수용하며 자기통합을 유지하고 객관적으로 자기 자신을 이해하려 노력한다. 이러한 맥락에서 세대갈등, 특히 직장에서의 세대갈등은 성장심리학을 토대로 분석해 보았을 때, 자아의식이 부족하고 친밀성과 진실된 인간관계가 부족한 경우, 조직의 과업 지향적인 행동이 부족한 경우, 객관적인 자기 이해가 부족해서 생기는 것으로 설명해 볼 수 있다.
Ⅲ. 결 론
현대사회를 살아가는 우리들은 많은 세대갈등을 경험하고 또한 직장생활을 영위하면서 스트레스와 관계의 어려움을 경험한다. 그리고 그러한 환경에서 세대갈등 또한 심화되고 있다. 이렇다 보니 특히 직장에서는 많은 갈등 상황이 발생되고 다양한 갈등유형이 발생된다. 이것은 올포트가 강조하는 건강한 성격을 제대로 형성하지 못해서 그렇다고 할 수 있다. 즉, 자신이 지닌 잠재적인 가능성에 대한 깊은 신뢰, 개개인이 지닌 성격을 더욱 성숙시킬 수가 있다고 하는 신념이나 확신이 부족하기 때문이다. 따라서 많은 관계 속에서 살아가는 우리는 올포트가 강조하는 개인의 성격체계에서 자아 또는 고유 자아를 중요하게 살펴볼 필요가 있으며 타인과의 따뜻한 관계를 형성하고 자아성장을 위한 다양한 과정과 마주하여야 한다. 이러한 과정을 통해 자아를 확대하고 자기를 객관화할 수 있으며 아울러 자기와 현실에 대한 진실된 지각과 이해를 통해 건강한 성격을 형성할 수 있기 때문이다. 그리고 이것은 통합된 삶의 철학을 통해 자아실현을 이룰 수 있고 나아가 다양한 사회환경 속에서 발생하는 갈등, 특히 세대갈등과 직장 내 세대갈등을 해소할 수 있는 좋은 방법이 될 수 있지 않을까 생각하며 과제를 마친다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 고든 올포트ㆍ석기용(2020), 편견 (사회심리학으로 본 편견의 뿌리), 교양인.
2. 노안영ㆍ강영신(2018), 성격심리학 (인간 이해 및 성장을 위한), 학지사.
3. 조지연, 사회갈등, 숫자로 환산해 보니 \'세대갈등\' 급증, 백뉴스, 2020. 08. 24.
4. 직장인 10명 중 6명은 \"직장 내 세대차이 느낀다\", 아시아경제, 2020. 04. 08.

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