[인간행동과 사회환경] (만점레포트) 결정론 자율론 비교, 파블로프 고전적 조건화, 반두라 자기효능, 올포트와 프랭클이 제시한 바람직한 성격의 특징 설명

소개글

[인간행동과 사회환경] (만점레포트) 결정론 자율론 비교, 파블로프 고전적 조건화, 반두라 자기효능, 올포트와 프랭클이 제시한 바람직한 성격의 특징 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간의 신체와 신경의 구조, 행동, 그리고 행동의 특성이 일정한 방향으로 변화되고 유형화되는 과정을 무엇이라고 하는지 한 단어로 작성하시오.
2. 인간행동에 대한 쟁점들 중, ‘결정론’과 ‘자율론’을 비교하고, 각각을 대표하는 학자와 그들의 주장을 작성하시오.
3. 행동주의 학자인 파블로프(I. P. Pavlov)의 ‘고전적 조건화(classical conditioning)’ 실험의 과정, 결과 및 시사점을 작성하시오.
4. 반두라(A. Bandura)에 따르면, 자기효능(self-efficacy)은 크게 4가지 요인을 통해 형성된다. 4가지 요인이 무엇인지 작성하고, 구체적으로 설명하시오.
5. 올포트(G. W. Allport)와 플랭클(V. E. Frankl)이 제시한 바람직한 성격의 특징을 각각 작성하고, 그러한 성격을 함양하기 위한 본인의 실천방안을 구체적으로 작성하시오.

본문내용

제하며 창조적, 경험적 혹은 태도적 가치를 표현할 수 있다. 자신에게만 관심을 두는 것에서 벗어나 자신과 관련된 공동체의 문제 등에 지속적인 관심을 갖고 참여하기도 한다. 이 외에도 미래의 목표와 과제에 몰두하고 일에 전념하여 자신만의 방식으로 수행하며, 인간의 궁극적 목표인 사랑을 주고받을 수 있다.
이중 올포트의 성숙한 인격을 지닌 사람의 경향성과 의미가 중복되는 부분을 제외하고 실천방안을 이어가겠다. 사회복지사로 일하면서 담당업무에 기본적인 권한을 갖지만 그 결정에는 기관 관리자 및 상급자들의 압력이 작용하는 경우가 많다. 예를 들면 프로그램 참가자를 모집할 때 다루기 쉬운 클라이언트를 선별하는 크리밍 행위를 암묵적으로 선호하기도 하는데, 좋은 평가를 받아야 지속적인 사업비 지원을 받을 수 있기 때문이다. 이럴 때면 프로그램의 취지에 부합하는 참가자 선정이 이뤄지도록 담당자의 권한과 책임을 내세워 관리자들과 의견을 조율하고 보여주기식 복지를 지양할 것을 촉구했다. 사실 한국의 조직문화, 특히 보수적인 복지 업계에서 상급자에 의견에 따르지 않고 자신의 의견을 피력하는 것은 감내해야 할 사항이 많은 피곤한 일이다. 괜히 눈에 거슬려 불이익을 받을 수 있기 때문에 동료들은 안정적인 업무처리를 선호하고 철저히 관료적이다. 그럼에도 불구하고 내가 이 같은 행동을 하는 까닭은 사회복지에 기여하는 것이 나에게 적합한 삶의 의미이고, 그 가치를 구현하고 싶은 목표가 있기 때문이다. 또한 클라이언트와 인간적인 관계를 맺고 진정성 있게 다가가려는 노력은 프랭클이 제시한 건전한 인간에 한걸음 가까워지는 시도일 것이다.

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