방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오. (3) (1)과 (2)에서 도출된

소개글

방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오. (3) (1)과 (2)에서 도출된에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 허시와 블랜차드의 상황모형

1. 허시와 블랜차드의 리더십 스타일
2. 상황변수로서의 성숙도
3. 리더십의 효과성
II. 아지리스의 성숙 · 미성숙 이론
Ⅲ .적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 현재의 지도자와 비교
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

관계와 과업 성취를 두 가지를 동시에 추구하는 스타일로 헌신된 사람들로부터 과업들이 성취되고 동시에 공동 운명체로써 함께 하면서 서로 존중하고 신뢰하는 관계를 형성하는 지도가야 말로 집단에 필요한 지도자라고 생각한다.
또한 과업 지향적이며 동시에 관계지향적인 스타일인 팀워크 스타일이 가장 바람직한 지도력 스타일이 그룹을 이끌어나가는데 손색이 없을 정도라고 생각하며 ,그들은 모든 지도자들이 이 바람직한 지도력의 행동들을보이기 위하여 자신들의 스스로 스타일을 개조해서 더 나은 환경과 조건으로 부하직원들을 이끌 것이다.
현재 지도자는 기관이 유지되기 위한 최소한의 지도력 행동하는 스타일인데,
일하기가 힘이 드는 사람들과 일할 경우 어떻게든 직장을 이끌어 가기 위해 기관을 운영하기 위해 동료들과 관계와 성취도와 근무환경, 복지는 신경은 별로 쓰지 않고 기관만을 유지하기 위해 자기할말만 하는 스타일이다.
Ⅳ.참고문헌
손보경 ,간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.2003
이상미 외 ,간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.2002
이상미 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.

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