전략적 간호관리(2020) 보건의료조직이 갖는 특성과 스트레스 요인 및 발생 결과, 스트레스관리 방법 및 간호사 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론 비교

소개글

전략적 간호관리(2020) 보건의료조직이 갖는 특성과 스트레스 요인 및 발생 결과, 스트레스관리 방법 및 간호사 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 병원 조직이 갖는 특성
2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 신체적·정신적·영적 결과
3. 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
2) 간호사의 이직을 줄이는 방안
4. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
5. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

군말 없이 해내었는데”라는 생각에 강제로 이끌고 나가는 부분들도 없지 않아 있었다.
항상 느끼는 부분이지만, 병원 조직이란 간호사들만이 관리가 잘 된다고 해서 조직관리가 잘 되는 것이 아니다. 관리자급의 고전 방식에도 변화가 필요하지만, 협업과 상호연계가 이루어지는 부서들 역시 협조가 필요하다. 스트레스를 이겨내는 법, 스트레스 관리법은 성인인 간호사들은 다 뻔히 알고 있는 내용이다. 이것을 또 교육을 통해서 전달하려고 하지 말고, 관리가 이루어질 수 있도록 도와주는 것이 간호조직의 목표이자 역할이라고 생각한다.
역지사지라는 말도 있지 않은가? 상대방의 입장에서 생각한다면 간호조직과 관련된 문제들을 분석하여 간호사 개개인들의 능력을 증진시키고, 충분히 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 간호조직을 만들 수 있을 것이다.
지금도 “Latte is horse = 나 때는 말이야“를 외치고 있진 않은가? 내가 요즘 세대들이 말하는 꼰대는 아닌가? 나부터 변해야 간호조직 역시 변할 수 있다. 변하는 간호조직이 있어야 발전하는 간호조직이 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
-남정걸 저 (2015), 교육행정 및 교육경영. 교육과학사
-이상미, 최윤경 저 (2020), 전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원
-전태련 저 (2006), 함께하는 교육학 핵심요약집. 마이쌤
-위오기 외 5명저 (2007), 스트레스 관리. 대한간호협회
-안황란 외 5명저 (2011), 포널스‘s 간호사를 위한 스트레스 관리. 포널스 출판사
-박영숙, 장선주 (2019), 정신건강과 간호. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원

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