사회복지행정론_사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

소개글

사회복지행정론_사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3. 직무관리

III. 결론

IV. 출처 및 참고문헌

본문내용

관리되지 않는다면 불만이 높아지게 될 것이고, 이는 이직이나 혹은 다른 분야로의 인력유출이 야기될 것이다. 서론에서 서술하였듯 이직률과 급여의 상관관계가 확실히 존재하므로, 적절한 급여체계와 성과에 따른 보상이 효과적인 직무관리를 위해 중요하게 관리되어야하는 요소아고 생각된다.
III. 결론
사회복지조직은 대한민국의 국민들에게 편안하고 안정된 생활과 희망을 주는 데 도움이 되어야 한다고 생각한다. 그리고 이번 과제를 통해 사회복지를 위해 일하는 인적자원의 효과적인 활용이 다른 분야의 단체나 기업보다 중요한 것임을 알 수 있었다. 이는 사회복지를 실천하는 전문직으로서의 사회복지사와 그들이 속한 사회복지조직에 적용되어야 하는 중요한 문제라고 생각한다. 능력 있고 노련한 사회복지사가 필요한 곳에 배치되고, 효과적인 교육훈련을 통해 클라이언트에게 서비스를 제공한다면 사회복지에 대해 보다 좋은 인식이 자리 잡을 것이라고 생각한다.
IV. 출처 및 참고문헌
1. 노혜련 외(2006), “학교사회복지사의 직무와 역할에 관한 연구”, 숭실대학교 사회과학연구원 사회과학논총 v.8, p159-197
2. 진혜민 외(2013), “사회복지사의 직무만족 영향 요인에 관한 메타분석”, 한국사회복지학회, 한국사회복지학 제65권 제3호, p107-130
3. 강철희 외(2015), “사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구”, 한국사회복지학 제67권 제1호, p189-213
4. 윤현숙 외(2004), “사회복지사의 직무 표준화를 위한 연구”, 한국사회복지사협회
5. 최송재(2016), “사회복지행정론”, 나남

키워드

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