여성복지 필요성과 실태분석 및 여성복지 향후방향제언 - 여성복지 연구레포트

소개글

여성복지 필요성과 실태분석 및 여성복지 향후방향제언 - 여성복지 연구레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 여성복지 란 ?

2. 우리나라 여성복지 실태분석

3. 여성복지의 실행목표

4. 여성복지의 필요성

5. 여성복지 향후방향 제시

6. 참고자료

본문내용

이 필요하게 되었다.
또한 출생율은 감소하는 반면 평균수명은 연장되어 아동인구비율은 감소되고, 노인인구비율은 증가하고 있다. 인구의 고령화 현상으로 여성노인문제가 빈곤문제와 건강문제 등으로 심각하게 나타나고 있다.
5. 여성복지 향후방향 제시
먼저 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향이 요구된다.
대부분의 여성들은 사회에 참여하기를 원하고 주체적인 자아실현의 욕구 충족을 원하므로 다양한 사회참여의 기회를 제공하여 여성의 삶의 질과 관련된 다양한 욕구를 충족시켜야 한다. 양성평등을 달성하기 위해서는 성역할 고정관념, 성별 직종분리, 그리고 남녀 간의 소득격차 등이 극복되어야 한다.
그리고 21세기 여성정책을 위한 제안으로 여성복지에 대한 인식을 종래의 요보호여성을 대상으로 한 부녀적접근에서 여성 모두를 대상으로 하는 포괄적 개념으로 인식을 확대하여, 일반여성의 권익보호와 권익신장, 사회참여 및 자아실현을 도울 수 있는 여건조성까지 포함 하여야 한다. 여성의 권리신장과 함께 가사노동이 갖는 의미도 점점 변화하게 되었다. 여성의 가사노동이 갖는 사회적 가치를 단순히 남성노동을 돕는 보조자로서 주 임금소득자인 남성의 보호를 받는 “사적 성격으로 환원” 시켜 규정하는 것이 아니라 사회보장을 통한 정당한 권리로서 가사노동의 의미를 “공공 성격으로 환원” 하여 규정하는 작업이 활성화 되어야 한다.
또한 여성 고용의 촉진 및 안정을 위한 지원강화가 필요하다
한국여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하는데 극소수 전문직에서 여성의 참여율이 높아지지만 아직 여성고용형태에서 생의 주기에 따른 불연속성이 강하게 나타나며 대부분 여성이 하위직에 머물러 있고, 소수의 직종에 다수가 몰려 있다. 이런 문제점을 해소할 여성고용평등의 노동문화를 형성하기 위해서는 우선 의식적 측면에서 여성과 남성이 동등한 근로자로서 일을 통해 경제적으로 각기 자립하고 사회적으로 봉사하려는 생각을 확고히 하고 직업의식이 결여된 종례고정관념이나 관습 등이 타파되어야 한다. 또한 경제활동을 하는 여성들이 함께 만날 수 있는 네트워크를 형성하고 여성의 조직화를 위한 노력들이 필요하다.
즉 남성과 여성이 동등하게 일할 수 있는 사회적 조건을 위해서 직장-가정 양립지원체계확립을 위한 육아교육제도의 정착, 공공부문에서 시행되고 있는 가족휴직제도의 민간부문에의 능력개발을 지원하는 일원으로 재택근로제, 선택근로제 등의 도입을 통해서 고용시간의 효과 도입, 직장과 개인의 능

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