HR Study_이민정책 경젱성장과 글로벌 인재 확보의 핵심 열쇠

소개글

HR Study_이민정책 경젱성장과 글로벌 인재 확보의 핵심 열쇠에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. Intro
2. 세계 경제는 유형 자본에서 무형 자본으로 그 중요성이 옮겨 가고 있다.
3. 미국, 이민자에 의해 발전하고 성공하다.
4. 코로나 팬데믹 상황속에서 이민자들의 역할은 더욱 돋보여
5. 전 세계는 이민자 유치 경쟁 중
6. 한국 역시 적극적 이민 정책 필요
7. 다문화 2세 교육에 대한 정책도 강화해야

본문내용

모두 알고 있듯이 모든 혁신과 성과는 사람으로부터 창출된다. 삼성전자 권오현 전 회장은 인재에 대한 중요성을 자신의 저서 초격차에서 이렇게 서술한다.

나는 경영자들에게 묻는다. 회사를 혁신하기를 원하는가 개선하기를 원하는가

기업의 생존을 원한다면, 개선이 아니라 혁신을 해야 한다. 살아남기 위해서는 처음부터 모든 것을 다시 바꾸지 않으면 안 된다.. 개선하는 것은 순간적으로는 쉬워 보이지만, 그것은 임시방편일 뿐이다.

그리고 혁신을 추진할 경우, 반드시 기존의 이해 당사자들(stakeholder)이 그 변화의 방향에 대해 모두 저항을 할 것이다.

당연한 일이다. 혁신으로의 방향 전환이 결국 자기 자신에게 손해를 끼칠 것이라고 생각하기 때문이다. 따라서 혁신으로 방향을 정했을 경우에는, 반드시 사람을 교체해야 한다는 것이다. 그것이 현실이다.

기존의 인력을 교육해서 혁신의 방향으로 내부 분위기를 전환시킨 사례는 매우 드물다. 그리고 만약 사람을 교체해야 할 경우 이 점을 꼭 기억해야 한다.

혁신을 위해서 인적 자원의 물갈이가 불가피할 경우, 예상과 기대를 초월하는 특별한 보상을 해주어 기존 사람들이 불평 없이 자리에서 물러나게 해야 하며 이것도 혁신의 과정이라 받아들여야 한다는 것이다.

키워드

이민정책,   인사관리,   인재확보