조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

소개글

조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

하면서 형벌만 강조하는 것은 백성을 기만하는 행위라는 의미이다. 또한 맹자는 우선 구성원에게 일정한 먹거리를 주는 것이 가장 중요하고 그 뒤에 교육을 통해서 올바른 도덕을 가르칠 수 있다고 보았다. 이를 통해 현재 우리 조직은 구성원들에게 조직 수준에서 해 줄수 있는 최선의 보상을 하고 있는지 또한 그들의 성취욕을 북돋우는 역할 부여와 그에 따른 칭찬과 격려, 인정을 적절히 시행하고 있는지를 먼저 생각해보아야 할 것이다. 종합하면 구성원에 대한 존중과 보상의 균형을 함께 잘 맞추면 조직의 지속가능 성장과 발전에 도움이 되며 보사으이 수준은 먼저 할수 있는 최선을 다하는 것이 중요하다고 할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
한국정책학회 「성과평가와 보상 연계방안 연구」(2005)
양혜왕 편 「맹자」(2005)

키워드

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