한국사회에는 남성과 여성 사이 여러 차별이 존재. 성사랑사회. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술

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한국사회에는 남성과 여성 사이 여러 차별이 존재. 성사랑사회. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.


목차
1. 취업·임금·승진 등의 여성 차별 사례
(1) 취업에서의 차별
(2) 임금에서의 차별
(3) 승진에서의 차별
2. 차별을 야기하는 제도 및 문화적 요인
3. 사회문제와의 상호영향
(1) 교육과의 상호영향
(2) 결혼과의 상호영향
(3) 돌봄과의 상호영향
4. 노동시장에서 차별을 해결하기 위한 노력
5. 출처 및 참고문헌

본문내용

는 사례는 드물며, 전문성 있는 노동자라고 여기지 않는 편이다.
이로 미루어볼 때, 사회의 차별은 여성을 돌봄노동자로 자리하도록 만들었고, 이러한 돌봄노동자로서의 여성은 새로이 성 차별과 사회의 차별을 불러오게 된다.
4. 노동시장에서 차별을 해결하기 위한 노력
앞서 1장에서는 노동시장에서 여성이 경험하는 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 살펴보았고, 이어 2장에서는 이러한 차별을 야기하는 제도나 문화적 요인을 짚어보았다. 3장에서는 교육, 결혼, 돌봄 등의 사회문제가 노동시장에서 여성이 겪는 차별과 어떠한 상호작용을 불러오는지를 정리하였다. 이어서 4장에서는 노동시장에서 남녀차별을 해결하기 위해서는 어떤 노력이 이루어져야 하는지를 살펴볼 것이다.
노동시장에서 여성에 대한 차별을 해결하려면 여성 노동에 대한 사회 인식의 개선이 필요하다. ‘여성 노동은 가정에서 이루어지는 가사노동’이라는 인식을 완벽하게 뿌리뽑고, 나아가 비차별적인 인식을 생각에서만 그치는 것이 아니라 행동으로까지 옮길 수 있는 단계로 나아가야 한다. 공공기관에서부터 여성의 노동에 대한 가치를 재고하여, 여성 노동의 양뿐만 아니라 질적인 측면까지 고려한다면 사회적으로도 점차 여성 노동의 가치를 높게 인식할 수 있을 것이다. 그러나 앞서 김필두(2014)가 언급했듯이, 과도한 제도나 정책은 역효과를 불러올 뿐이다. 다른 집단의 반발을 불러오지 않고 모두가 화합할 수 있도록, 여성의 역량과 기회를 최대화할 수 있는 방향으로 여성 노동 환경의 개선이 필요할 것이라고 사료된다.
현재의 젊은 세대는 과거와 달리 여성도 동등하게 고등교육을 받고 사회에 참여한다. 이에 따라 젊은 여성이 이후 노동시장에 진출하였을 때, 그들이 택할 수 있는 선택의 폭은 과거에 비하여 넓을 것이 자명하다. 그러나 모든 것을 시간에 맡기고 노력을 게을리해서는 안 될 것이다. 그러므로, 여성 노동의 가치에 대하여 공적으로나 민적으로나 인식의 전환을 위한 노력이 필요할 것이다.
5. 출처 및 참고문헌
김민길, 조민효. (2017). 한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석: 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로. 한국행정논집, 29(4), 659-692.
김엘리, 박진희, 박혜경, 배은경, 백영경, 이남희, 이선옥, 이해진, 조주은, 추지현, 태희원, 한 채윤. (2016). 성·사랑·사회. 한국방송통신대학교출판문화원: 서울.
김필두. (2014). [토론] 여성할당제는 오히려 역차별 초래. 월간 주민자치, (32), 94.
김혜숙, 장재윤. (2002). 여성 공무원 리더의 효율성, 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문화. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제. 8(2), 191-208.
이인덕. (2017). 돌봄노동 투자와 임금격차 해소가 성평등 실현의 지금길 제3차 ITUC 세계여성총회를 계기로 본 여성노동운동의 과제. 월간 한국노총, 536, 18-19.
임인숙. (2003). 여성의 취업과 용모차별: 기업의 용모차별적 모집 추세와 특성의 변화. 한국여성학, 19(1), 113-144.

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