리더쉽 ) 기업 조직관리에서 조직구성원들을 감동시키는 사례와 방안을 감성리더십에 비추어 서술하시오

소개글

리더쉽 ) 기업 조직관리에서 조직구성원들을 감동시키는 사례와 방안을 감성리더십에 비추어 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 감성리더십의 개념과 중요성
(2) 기업 조직관리에서의 조직구성원 감동 사례
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

. 태도 또한 조직적 차원에서 매우 중요하다. 각 기업은 리더십을 강조하며 좋은 조직 문화를 만들기 위해 노력하고 있다. 이는 더 나은 조직 결과를 만들기 위한 디딤돌로 사용할 수 있다고 믿기 때문이다.
전통적인 리더십과 달리, 감정적 리더십은 신뢰, 존경, 열정, 재미, 부드러움을 통해 에너지가 가득 차 있는데, 이것은 구성원들에게 동기를 부여할 뿐만 아니라 분위기와 조직력을 향상시킨다. 만약 리더가 성격과 개성이 부족하다면, 비록 많은 지식과 명확하고 성공적인 업무 성과를 가지고 있더라도, 팀워크와 신뢰를 기대할 수 없을 것이다. IQ와 전문 기술은 리더의 자질에서 중요하지만, 감정 지능은 필수 조건이고, 이러한 감정 지능의 부족은 최고의 훈련, 민감한 사고, 그리고 현명한 생각을 제공하는 것은 불가능하다. 정서적 리더십은 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계 관리 기술을 개발하고 구성원들의 마음을 움직이며 조직의 정서적 능력을 향상시키는 것이다. 정서적 리더십은 모든 사회 조직에서 각 지도자에게 필요한 리더십이다. 그러므로 현 지도자들에게는 사람에 대한 이해를 통해 개인의 능력을 극대화할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다.
4. 참고문헌
정봉원. 감성리더십. 대구: 영진전문대학 출판부, 2014. (http://www.riss.kr.medilib.gachon.ac.kr:8000/link?id=M13825865)
윤방섭. 리더십의 이해. 경기도: 학현사, 2019. (http://www.riss.kr.medilib.gachon.ac.kr:8000/link?id=M15401276)
Hughes, Richard L.. 리더십개론. 경기도: 교육과학사, 2019. (http://www.riss.kr.medilib.gachon.ac.kr:8000/link?id=M15105455)
김선용. \"감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 동신대학교 대학원, 2017. 전라남도 (http://www.riss.kr.medilib.gachon.ac.kr:8000/link?id=T14625099)
김정현. \"조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십, 학습조직, 구성원의 긍정심리자본 및 조직유효성 간의 구조적 관계.\" 국내박사학위논문 숭실대학교 대학원, 2016. 서울 (http://www.riss.kr.medilib.gachon.ac.kr:8000/link?id=T14009535)

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