지역사회 ) 1 지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS 방법에 대해 기술하시오 2 목표의 분류 중 투입-산출모형에 따른 분류 방법을 쓰고, 목표가 갖추어야 할 기준인 SMART에 대하여 기술하시오 (2)

소개글

지역사회 ) 1 지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS 방법에 대해 기술하시오 2 목표의 분류 중 투입-산출모형에 따른 분류 방법을 쓰고, 목표가 갖추어야 할 기준인 SMART에 대하여 기술하시오 (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS 방법에 대해 기술하시오. (5점)
2. 목표의 분류 중 투입-산출모형에 따른 분류 방법을 쓰고, 목표가 갖추어야 할 기준인 SMART에 대하여 기술하시오. (5점)
3. 지역사회간호사의 주요 역할 분류에 대하여 기술하고, 본인이 생각하는 가장 중요한 역할 1가지를 선정하여 실제 예시를 들어 1) 역할의 중요성과 2) 발전 방향을 기술하시오. (15점)
4. 지역사회 통합건강증진사업과 기존 국고보조사업의 특성을 비교하고, 지역사회 통합건강증진사업의 기본 방향에 대하여 기술하시오. (10점)
5. 지역사회간호사업과 밀접한 전문간호사 (보건, 가정, 산업) 중 1가지를 선정하여 1) 주요 역할 2) 활동 현황 3) 향후 발전 방향 및 전망에 대하여 본인의 의견과 함께 간략하게 기술하시오. (15점)

본문내용

소에서 근무하는 여러 직종 중 가장 많이 배치되어 있는 것처럼 보이나 실제로 보건소당 5~9명이 배치되어 있는 경우가 가장 많다. 또한, 아직도 보건소의 보건 요원은 간호조무사 자격을 가진 경우가 많은데 이 인력은 간호사로 대체되어야 지역 주민의 요구에 부응한 간호를 제공할 수 있을 것이다. 간호조무사를 포함한 보건소 간호인력은 만여 명에 이르고 있어 보건소 업무 수행에 있어 간호사의 위치는 매우 중요하다.
궁극적으로 보건소의 간호 사업은 해당 지역주민이 자신의 건강을 스스로 관리할 수 있도록 자가 건강 능력을 개발하는 것과, 건강에 이상이 발생하면 주민은 적절한 의료기관에 찾아가 건강을 유지, 증진할 수 있도록 건강권을 보장하는 것이다.
해당 대상은 지역사회 전체가 되고, 그 지역에 거주하는 지역주민의 건강에 초점을 둔다. 주민들은 건강과 질병의 연속선상에 있고, 간단한 것부터 복잡한 수준의 신체적, 정신적, 사회적, 영적 건강요구를 가지고 있기 때문에 이에 해당하는 다양한 서비스의 간호가 제공된다.
보건소에서 간호사는 위와 같이 해당 지역주민을 대상으로 지역보건법에서 정하는 보건소 업무의 많은 부문을 담당하고 있는데, 지역이나 주민을 대상으로 직접적인 보건서비스를 제공하는 업무의 비중이 막중하다.
주 업무는 크게 1. 전염병 및 질병의 예방과 진료 2. 보건 교육과 학교 간호 3. 영양 개선 4. 구강보건 5. 모자 보건과 가족계획 6. 기타 건강증진 향상에 관한 업무로 나누어 설명할 수 있다. 이외에 지역의 보건 의료에 관한 연구 등을 담당하고 있는데 업무의 전문화가 이루어지지 않아 간호사가 지닌 지식과 기술 등이 충분히 활용되지 못하고 있는 실정이다.
보건소 간호사업은 지금까지도 많은 변화를 거쳐 현재를 이루고 있지만 앞으로도 이러한 현실의 정세에 머물지 않고 나은 방향으로 가야 할 것이다. 향후 발전을 위해 크게 3가지의 필요성을 느낀다.
우선 첫째로, 보건소 조직 내에서의 적정 지위 확보이다.
보건소 뿐 아니라 어느 조직이든 새로운 면모로 도약하고자 할 때 중요하게 우선순위 되는 것 중 하나는 그 조직의 장일 것이다. 보건소에서 가장 큰 임무를 맡는 것은 아무래도 보건소장일 것이다. 막중한 책임을 지닌 보건소장의 자격임용기준은 보건소법과 다르게 지역보건법에서는 다음과 같이 다루고 있다. 보건의무직 군의 공무원이 포함되므로 5년 이상의 근무경력이 있으면 보건소장으로의 승진이 가능하는 것이고, 이것은 경력만 되면 누구나 할 수 있다는 의미이기도 하다.
최고 책임자 역할을 다하기 위해서는 경력 뿐만 아니라 석사학위 소지나 전문교육과정 이수, 실무 경험이 바탕이 되어 보건소의 효율적 업무 수행 할 수 있는 능력을 전문적으로 갖춰야 할 것이다. 이런 배경으로 간호직이 결정권이 있는 최고 권위자가 된다면 그 경력과 능력을 바탕으로 주민의 건강권을 보장하는 데 크게 기여할 수 있을 것이다.
두 번째로 적정간호 인력의 확보이다.
사회적으로 의료환경이 변화되며 보건 의료수요 증가에 따른 의료 전문 인력의 소요가 높아짐에도 불구하고 이에 따른 추가적인 인력 채용은 통제되고 있는 것이 실정이다. 모든 부분에서 실무적으로 가장 많은 인력이 필요한 간호사가 특히나 필수적으로 인력이 추가되어야 하는 노인보건/방문보건, 건강증진/보건교육 부분에서도 인력부족으로 어려움을 겪고 있는데다가 뿐만 아니라 장애인 재활이나 응급의료를 위해서도 추가 인력이 필요하다. 모자보건/가족계획, 전염병예방 및 관리, 진료/질병관리 등 보건소법률에 의한 기초적인 기존 업무수행에도 간호인력이 많이 부족하므로 전반적인 인력의 보충이 필요하다. 추가 인력 채용이 미비한 현 실정에서 코로나의 확산으로 부족했던 인력이 탄로 난 만큼 채용을 시급하게 해야 할 것이다.
세 번째로 업무능력 향상이다.
채용이 충분하게 이뤄지는 것도 중요하지만 현재 있는 인력으로도 업무의 효용성을 높이기 위해 여러 부문에서 추가적인 업무 능력 향상을 요구한다.
먼저, 만성질환자 관리와 노인질환 관리는 공통된 부분이 많기 때문에 이를 연계하여 방문보건 사업 범주 내에서 이루어질 수 있도록 해야 한다. 또한, 다양한 서비스 개발과 질적으로 높은 수준의 관리를 위해서 보건소 간호사는 가정간호사 교육, 임종환자 간호교육 이수 등 구체화된 교육 프로그램을 개발하고 적극적인 참여로 수준 높은 관리가 이루어져야 할 것이다.
건강증진의 한 요소로 매우 중요한 부분인 보건교육은 보건교육에 해당하는 내용과 이에 대한 보건교육 방법의 전략이 병행되어야한다. 이런 방법론적 전략과 교육을 주고받는 의사소통이 원활하기 위해서는 전문교육이수가 요구된다. 마지막으로, 건강증진과 연관된 사업인 건강검진 또한 예방 차원에서 중요한 업무기 때문에 간호사에 의해 일차적으로 실시되는 건강검진을 신뢰성 높은 서비스가 되기 위해서 교육 및 실습교육이 필요하다고 여겨진다.
‘웰빙’, ‘힐링’이 현대를 나타내는 키워드 중 하나이다. 이 키워드는 건강한 삶의 형태로 연속적으로 나타나고 있으며 앞으로는 건강중시적 행태가 보다 더 스마트하게 나타날 것이다. 이런 현대적 시대에 맞춰 수준 높은 서비스를 제공하는 보건소 간호업무가 되고, 간호 교육이 머물러 있지 않고 역동적으로 이뤄진다면 지금보다 앞으로가 기대되는 전망이 아닐까 생각된다.
[참고문헌]
스마트 보건의료를 위한 준비 - 우리나라 현황 및 지향점을 중심으로/ 정책동향 2021년 15권 1호 / 신재용 조교수 아주대학교 의과대학
5 Ways Technology Will Enable Value-Based Care in 2020 and Beyond / Joe Harpaz / Dec 9, 2019,08:35am EST / Foves - https://www.forbes.com/sites/joeharpaz/2019/12/09/5-ways-technology-will-enable-value-based-care-in-2020/?sh=332c0a433511
3. 2021년 지역사회 통합건강증진사업 안내 / 보건복지부, 한국건강증진개발원 / 정책-03-2020-006-10 (https://inhealth.kohi.or.kr)

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