성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

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성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성사랑사회
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

1. 서론
2. 본론
- 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 임금차별
2) 업무배치차별
3) 승진차별

- 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술

3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

특성상 육아와 가사 일을 담당해야하는 특성상 기업에서 여성 노동자들을 위한 육아 휴직과 복지제도, 그리고 남성과 함께 분담하여 육아 활동을 할 수 있도록 남성들을 위한 육아 복지제도 까지도 개선시켜준다면 여성 노동자들이 겪는 차별과 불합리성을 훨씬 더 줄일 수 있을 것이라 판단된다.
3. 결론
여성 노동들의 경제활동 참가를 이해하기 위해서는 남성 노동자들과는 다르게 작용하는 구조적인 맥락에 관하여 이해해야한다. 여성 노동자들이 노동시장에서 취할 수 있는 선택들은 경제적인 논리에 의해서만 단순하게 설명할 수 없다.
이것은 여성 노동자들이 노동시장이나 가족적 구조 안에서 자리하고 있는 위치와 역할이 남성 노동자들과는 다른 까닭이다.
많은 여성들은 이전부터 가부장적인 한국사회와 사회 계층 속에서도 하위 층의 계층으로 취급받으면서 여성들에 대한 차별이 복합적으로 드러날 수밖에 없는 영역이 노동이었다.
그러므로 노동시장에서 여성 근로자들은 남성 근로자들보다 열악한 조건에서 노동을 하였고 이러한 차이는 때로는 그들이 가지고 있는 성별의 특징과 같은 개인적 요소에 기인하기도 하였다. 또 다른 한편으로는 그들이 지니고 있는 직업 자체가 다르다고 하는 구조적인 이유에서도 기인한다. 같은 직업을 남자와 여자가 가지고 있다 하더라도 여성 근로자들이 하는 업무는 남성근로자들이 하는 업무와 엄연하게 다르다.
이는 신체적인 차이와 사회적인 부분, 그리고 가정에서의 역할 등의 다양한 원인으로 바라보았을 때 이 문제는 보다 미묘하게 여성 노동자들의 경험을 다르게 구성하는 요인이다.
하지만 기업 측에서 여성들에게 직업을 훈련할 수 있는 기회를 다르게 제공하거나 여성들이 집중되어있는 직업에서 훈련기회가 다르다면 문제의 원인은 해결할 수 있을 것이다.
이러한 여성 노동자들에 대한 차이는 노동의 상황과 가족상황이란 두 가지의 상황적인 요인에 의한 복합적인 결과일 것이다. 가정상황 요인들뿐만 아니라 노동의 상황 요인들이 노동태도의 형성에 성별에 따라서 다르게 영향을 미친다는 사실은 여성노동자들의 다른 위치를 이해하기 위해서 작동하는 두 가지 구조를 함께 고려해야할 필요가 있을 것이며, 지속적으로 확인되는 업무의 특성상 이러한 효과는 여성 노동자들에게 주어지는 일의 성격이 달라진다면 여성 노동자들의 노동태도 또한 달라질 가능성을 시사한다. 조혜선, 「한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등」 , 『연세대학교 대학원 박사학위논문』 ., 2020. 10-27쪽 참고
4. 출처 및 참고문헌
최수영, 「노동문학에서 여성노동문제의 반영에 관한 연구」 , 『계명대학교 교육대학원 석사학위논문』 ., 2008. 1-4쪽 참고
정미연, 「여성근로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인 : 개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로」 , 이화여자대학교 대학원 석사학위논문』 ., 2013. 17-21쪽 참고
조혜선, 「한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등」 , 『연세대학교 대학원 박사학위논문』 ., 2020. 10-27쪽 참고

키워드

여성노동자,   차별,   여성,   노동자들,   노동,   임금