조직행동론 ) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

소개글

조직행동론 ) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

없이 하게되고, 이는 조직 뿐만 아니라 기업 전체의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 변화가 결국은 자아실현의 욕구로 완벽한 자신의 모습, 그리고 타인으로부터 인정받는 삶을 살아간다는 점에서 보람을 느낄 수 있으므로 가장 높은 단계인 자아실현의 욕구까지 추구할 수 있도록 하여 조직이 활성화될 수 있도록하며, 이는 개인을 시작으로 조직 그리고 기업에게까지 전반적으로 긍정적인 영향을 미치며 개인의 목표가 기업의 목표와 일치되는 방향으로 나아갈 수 있게 된다.
3. 결론
개인의 욕구 단계가 기업 혹은 조직의 욕구가 될 수 있으므로 기업의 조직활성화를 위해서는 개인의 욕구를 충족시킬 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다. 매슬로우의 욕구 단계를 통해 기업의 욕구와 일관됨을 알 수 있으며 이러한 과정을 통해 기업의 발전과 개인의 발전을 함께 도모할 수 있다고 본다. 기업의 경우 매슬로우 욕구 단계가 기업의 성장단계에도 영향을 미치는 만큼 기업이나 조직에서는 구성원의 욕구 만족을 위한 다양한 방법을 시도하고, 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어가는 것이 중요하다.
4. 참고문헌
1) 지선미. \"동기부여론에 따른 욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구: 나이키 체험마케팅 사례를 중심으로.\" 국내석사학위논문 홍익대학교 디자인콘텐츠대학원, 2015. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T13871428
2) SK하이닉스, 역발상 조직활성화 프로그램 ‘소중한 리더’ 시행, EBN, 문은혜, 2016년 4월 10일
https://www.ebn.co.kr/news/view/825077

키워드

매슬로우,   욕구단계,   욕구,   조직,   단계,   기업