(남녀평등과법, 공통) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

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(남녀평등과법, 공통) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.
1. 남녀평등의 개념
2. 남녀평등의 의의
3. 남녀평등의 기본원리

(2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.
1. 헌법
2. 양성평등기본법
3. 교육기본법
4. 가사소송법
5. 다문화가족지원법
6. 근로기준법
7. 노동조합 및 노동관계조정법
8. 뉴스통신 진흥에 관한 법률

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

교육을 실시함에 있어 합리적인 이유 없이 성별에 따라 참여 또는 혜택을 제한하거나 배제하는 등의 차별을 하여서는 아니 된다.”(제2항)라고 규정하고 있다.
4. 가사소송법
「가사소송법」 제1조에서 “이 법은 인격의 존엄과 남녀평등을 기본으로 하고 가정의 평화 및 친족 간에 서로 돕는 미풍양속을 보존하고 발전시키기 위하여 가사(家事)에 관한 소송(訴訟)과 비송(非訟) 및 조정(調停)에 대한 절차의 특례를 규정함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다.
5. 다문화가족지원법
「다문화가족지원법」 제7조(평등한 가족관계의 유지를 위한 조치)에서 “국가와 지방자치단체는 다문화가족이 민주적이고 양성평등한 가족관계를 누릴 수 있도록 가족상담, 부부교육, 부모교육, 가족생활교육 등을 추진해야 한다. 이 경우 문화의 차이 등을 고려한 전문적인 서비스가 제공될 수 있도록 노력하여야 한다.”라고 규정하고 있다.
6. 근로기준법
「근로기준법」 제6조(균등한 처우)에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이를 위반하면 5백만 원 이하의 벌금에 처한다.
7. 노동조합 및 노동관계조정법
② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제9조(차별대우의 금지)에서 “노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.”라고 규정하고 있다.
8. 뉴스통신 진흥에 관한 법률
「뉴스통신 진흥에 관한 법률」 제5조(뉴스통신의 공정성과 공익성)에서 “뉴스통신은 그 보도에 있어서 공정하고 객관적이어야 한다. 이 경우 성별·연령·직업·종교·신념·계층·지역·인종 등을 이유로 차별을 두어서는 아니 된다.”(제1항)고 규정하고 있다.
Ⅲ. 결론
남녀평등(양성평등)이란 양성평등이란 헌법에 명시된 바와 같이 남녀가 인간으로서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로, 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하며, 남녀가 같은 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 즉 성의 차이가 우열로 인식되지 않는 새로운 관계, 생산적인 관계를 확립하는 것이라고 할 수 있다. 남녀평등은 남녀를 동등하게 대우하는 것을 의미하는 것으로 남녀 간에는 인간으로서 차별받을 만한 차이가 없음을 강조함으로써 현실적인 상황 속에서 양성에게 동일한 권리를 보장해주는 것으로 큰 의의가 있다. 즉, 교육, 정치참여의 기회보장은 물론 남녀 간의 생물학적 차이가 차별로 전락되지 않기 위해 모든 영역에 있어 남성과 여성을 동일하게 대우해야 한다는 것에 큰 의의가 있다. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계를 보면 헌법, 양성평등기본법, 교육기본법, 다문화가족지원법, 가사소송법, 노동조합 및 노동관계조정법, 뉴스통신 진흥에 관한 법률 등의 법령에 의해 실천되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.
국가법령정보세터 홈페이지
법제처 홈페이지

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