조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다

소개글

조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 태도의 의미와 구성요소
2. 인지부조화를 해소시키기 위한 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

위한 다른 행동에 빠져드는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 살펴보았듯이 인간이 어떤 태도를 취하는가는 인간의 행복한 삶에 긍정적인 영향을 준다. 즉, 인간이 가정생활 및 직장생활 더 나아가 사회생활에서 삶의 질을 획득하고자 한다면 이를 대하는 인간의 태도가 긍정적일 때 그 효과성이 드러나게 된다. 그러나, 인간에게서 발생하는 인지부조화 현상은 인간의 삶의 질을 저하시키는 원인이 됨으로 한 조직을 운영하는 관리자는 조직원의 인지부조화를 감소시키는 다양한 복지제도 및 상담활동을 제공하여 조직의 효율성을 극대화할 필요가 있다. 더 나아가 인지부조화를 감소시키는 것은 인간의 소속된 가장 근본적인 가정생활에서도 필수적인 요소로서 국가는 국민의 정신적 안정 및 사회복지를 위해서 다양한 상담기관 및 상담활동을 통해서 국민의 인지부조화 현상을 감소시켜 국민의 삶의 질 개선을 적극적으로 개선하려는 노력이 요청된다.
Ⅳ. 참고문헌
· 이고운 저, ‘인지부조화 이론을 적용한 살리에리의 심리 분석’, 단국대학교 교육대 학원 : 충청남도, 2013
· 이재만 저, ‘개인-조직 가치 적합성과 집단응집력의 관계에서 인지부조화의 매개효 과’, 호남대학교 대학원 : 전라남도, 2014

키워드

조직행동론,   부조화,   인지,   태도,   행동