목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
결여된 점이다. 인간관계론은 조직구성원이 비공식적 집단에 각자 소속되어 있다는 전제를 두지만 실제로 조직구성원이라고 해서 비공식 집단에 소속되지 않고 유대감이나 소속감을 느끼지 못하는 경우가 많은데 이를 간과하고 보편적인 것으로 간주하기 때문에 한계점으로 지적받는다.
그래서 인간관계론의 독단적인 접근법으로 사회복지행정을 바라보는 것은 무리가 있다고 보고 사회문제를 통합적으로 접근하는 관점으로 다가가야 한다. 그러기 위해서는 기존의 과학적 관리법이나 생태학적 이론, 인간관계론 등 여러 이론을 적용해 다각도에서 원인규명과 문제해결법을 찾는 것이 바람직하다.
Ⅳ. 참고문헌
사회복지행정의 이해 - 강종수 저 , 학지사
사회복지행정론 - 최항순 저 , 대영문화사
사회복지실천론 - 최옥채 저 , 양서원
그래서 인간관계론의 독단적인 접근법으로 사회복지행정을 바라보는 것은 무리가 있다고 보고 사회문제를 통합적으로 접근하는 관점으로 다가가야 한다. 그러기 위해서는 기존의 과학적 관리법이나 생태학적 이론, 인간관계론 등 여러 이론을 적용해 다각도에서 원인규명과 문제해결법을 찾는 것이 바람직하다.
Ⅳ. 참고문헌
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