조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안

소개글

조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 내 집단 간의 갈등적 상황, 해결법
2. 조직 내 개인 간의 갈등적 상황, 해결법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

. 모든 갈등들은 공통적으로 갈등의 원인을 정확하게 파악하는 것이 중요합니다. 본론에서 이야기했듯이 갈등의 해결에는 정답이 없으므로 갈등의 원인을 정확하게 파악해야 그에 맞는 해결법을 적절하게 선택하여 적용시킬 수 있을 것입니다.
서론에서 언급했듯이 갈등은 때로는 긍정적인 결과도 가져올 수 있습니다. 갈등이 생겨남에 따라 그 갈등을 해결하는 과정에서 또 다른 방향을 제시할 수 있기 때문에 갈등으로 인해 계속해서 서로 대립하기보다는 양보와 역지사지 자세를 가지고 해결하기위한 노력이 필요할 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
- 네이버 블로그
https://blog.naver.com/mooncplaa/222436953722
- 조직갈등이 유형과 요인에 관한 연구 (김영분)
- 조직갈등이 직무만족에 미치는 영향 (김정은)

키워드

산업심리학,   해커스,   해커스평생교육원,   갈등,   조직,   개인,   집단