현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

소개글

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

로서 자신의 경쟁력을 더욱더 향상 시켜야 할 것이다.
3.결론
본 과제로 인적자원관리 전문가의 역할이란 무엇인지 조사하면서 많은 공부를 하게되었다. 내가 생각하는 인적자원관리란 조직의 효력을 위해서 우수한 인재를 많이 채용하여 회사 내에 배치하여 개발하고 유지 시키는 것으로 볼 수 있다. 우리나라의 인적자원관리도 현 정부 출범 이후 변화를 시작하였다고 할 수 있다. 청년고용 친화정책 강화, 기간제나 계약직의 정규직 전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의 해소, 장애인 친화적인 조직문화 유도, 대기업과 중소기업의 임금격차 해소, 고용보조금의 효과성 제고 등에서 분발이 요구되는 것으로 생각 한다.
4.참고문헌
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201908132037005&code=990304#csidxf255ce2b268a5259353eb83076b4e61
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28

키워드

현대조직사회,   요구,   인적자원관리,   전문가,   역할