귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 제시하여 논하시오.

소개글

귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 제시하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인지를 언급하기

2. 그 근거를 제시하고 논하기

3. 참고자료

본문내용

특징이 있다. 반면 중국인들은 만만디라는 중국식 느린 문화에 익숙하고 대륙의 기질 자체가 교만하고 자신보다 소국이라 여겨지는 외국인을 깔보는 경향도 강하기 때문에 한국인을 무시하는 사람도 적지 않은 것으로 알려져 있다. 한국이라는 소국에서 온 기업에 재직하는 것도 서러운데, 한국인을 상사로 모시는 것이 중국인 입장에서는 달갑지 않을 수도 있는 것이다. 이러한 중국식 문화를 고려할 때, 중국인을 중간관리자 이상급의 직원으로 채용하는 것은 올바른 선택이 아니라고 여겨진다.
-내 지인 중에는 현대중공업의 중국현지 생산공장에서 일하는 사람이 있다. 그 지인은 울산에 있는 현대중공업에서 일을 하다가 중국으로 파견을 가게 된 중간관리자인데 중국 현지의 생산공장의 중간관리자 중에는 중국인도 있지만 한국인이 월등히 많다는 말을 들었다. 중국인 중간관리자의 경우 대부분 중국 현지 합자 파트너 기업에서 파견한 인력이며, 현지에 진출한 한국계 기업이 중국인을 중간관리자 이상급의 직원으로 채용하는 경우는 거의 없다는 말을 들었다. 또한 내 지인의 말을 빌리자면, 같은 직급의 중간관리자라 할지라도 중국인과 한국인의 차이가 엄청나다고 한다. 중국인의 경우 공산당 체계에서 이른바

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