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이다. 재외국민과 관련된 일이라면 외교부가 해야 할 일이 아닌가.
업무 효율성에 문제가 많은데 늘어난 공무원을 어떻게 관리하고 비용은 어떻게 감당할 것인가. 문재인 정부와 비대해진 공공부문이 무엇을 요구할지에 대한 수많은 비판과 우려를 벌써 잊었는가?
개별적으로는 하나하나 살펴보는 것이 맞지만 전체적으로 잘못되는 것을 \'구성의 모순\' 또는 \'구성의 오류\'라고 한다. 정부가 3개의 사무실을 새로 만드는 과정에서 이런 문제가 나타난다.
우주 산업을 육성하는 것은 중요하다. 저출산 시대에 우수한 해외 인재를 최선의 방법으로 받아들이는 것도 국가적 과제다. 세계 10대 강국으로 발돋움한 상황에서 재외국민에 대한 지원과 행정관리를 강화하는 것도 좋다. 그러나 성장하는 정부도 생각해야 한다.
최소한 기존 공무원을 재배치하거나 전체 공무원 수를 동결하는 원칙이 수반돼야 한다. 그래야 지자체와 공기업의 효율성을 높일 수 있다. 게다가 작은 정부를 지향한다고 한다. 일하는 방식만 혁신하면 공무원 증원 없이도 정책 목표를 달성할 수 있다.
모든 비용은 국민이 부담한다. 공무원 조직이 늘어날 수밖에 없다는 파킨슨법이 우리나라에 너무 잘 적용되는 것은 안타까운 일이다.
업무 효율성에 문제가 많은데 늘어난 공무원을 어떻게 관리하고 비용은 어떻게 감당할 것인가. 문재인 정부와 비대해진 공공부문이 무엇을 요구할지에 대한 수많은 비판과 우려를 벌써 잊었는가?
개별적으로는 하나하나 살펴보는 것이 맞지만 전체적으로 잘못되는 것을 \'구성의 모순\' 또는 \'구성의 오류\'라고 한다. 정부가 3개의 사무실을 새로 만드는 과정에서 이런 문제가 나타난다.
우주 산업을 육성하는 것은 중요하다. 저출산 시대에 우수한 해외 인재를 최선의 방법으로 받아들이는 것도 국가적 과제다. 세계 10대 강국으로 발돋움한 상황에서 재외국민에 대한 지원과 행정관리를 강화하는 것도 좋다. 그러나 성장하는 정부도 생각해야 한다.
최소한 기존 공무원을 재배치하거나 전체 공무원 수를 동결하는 원칙이 수반돼야 한다. 그래야 지자체와 공기업의 효율성을 높일 수 있다. 게다가 작은 정부를 지향한다고 한다. 일하는 방식만 혁신하면 공무원 증원 없이도 정책 목표를 달성할 수 있다.
모든 비용은 국민이 부담한다. 공무원 조직이 늘어날 수밖에 없다는 파킨슨법이 우리나라에 너무 잘 적용되는 것은 안타까운 일이다.
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