[사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 서술하시오

소개글

[사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론
1. 인간관계이론
2. 고전이론

결론

참고문헌

본문내용

넓어질 수 있다. 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 가치와 조화로써 사회복지실천의 조직관리 원칙으로서 적용이 가능하다.
사회복지에서의 고전이론의 적용은 사회복지분야에서의 갈등은 항상 존재하기 때문에 조직의 목표달성을 위해 양보와 타협, 중재, 지도, 대화 등을 통한 문제해결이 요구된다. 사회복지조직들의 서비스 전달형태에 미치는 환경의 영향은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 하지만 인간적 요소를 충분히 고려하지 않았다는 점, 갈등은 의사소통과 신뢰를 통해 해결할 수 있음에도 지나치게 강조했다는 점은 사회복지에 적용할 때 유의해야 할 것이다.
참고문헌
인격교육학에서의‘교육적 인간관계이론’. 김철. 교육학연구
인간관계론. 카네기. 씨앗을뿌리는사람
교육행정 관리론. 박성식. 학지사

키워드

사회복지조사론,   사회복지,   사회과학21