목차
1.서론
2.본론
(1) 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사 요인들
(2) 선진국가 행정 체제 특성
(3) 선진국 국가별 행정 체제 특성
3.결론
4.참고문헌
2.본론
(1) 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사 요인들
(2) 선진국가 행정 체제 특성
(3) 선진국 국가별 행정 체제 특성
3.결론
4.참고문헌
본문내용
어야 견제할 수 있기 때문에 이를 통해서 나라의 균형을 유지하고 있다. 미국 헌법에서는 삼권 분립을 강조하고 있으며 연방 정부들, 중앙정부, 지방정부 모두 강조되고 있다.
또한 미국 행정 체제는 직업적으로 전문가들만 임용하고 있는 것이 특징이다. 실적주의가 만연하게 드러나고 있기 때문에 연방 정부 공무원 약 90%가 넘게 모두 해당되는 사항이기도 하다. 또한 계서제적 관리로 그 집단을 유지하고 있으며, 이 체제를 통해서 부하 직원들을 통제하며 그들의 능률을 이끌어내는 관리 방식을 따르고 있다.
독일은 서양에서도 특히나 가장 오래된 체제를 보여주고 있다. 공직자들이 통치를 위한 수단으로 사용되고 있으며, 공무원은 다른 사람들에게 특히나 선망의 대상으로 손꼽히는 직급이 되었다. 이들의 직급은 사회 계층의 위로 분류되며, 특히나 정치적으로 청렴하고 부패하지 않은 국가로 유명하며 공정하고 또한 유능한 일처리로 아주 유명한 국가이다.
특히나 독일 공무원은 오히려 윗사람들보다도 지역 주민들, 그리고 자신들이 실무를 이루는 지역에서 더 가까운 관계를 만들고 있으며, 모든 행위에 대해서 합법적으로 운영하고 있다. 또한 그들은 공무원이 하는 모든 행동에 대해서 합법적으로 이루어져야 한다는 이념으로 발전하고 있으며 모든 공직 운영에 대해서 단일성을 띄고 일관적으로 운영하고 있다.
독일이 여태 국가를 운영하며 전쟁을 겪고 또한 동독 서독과 같은 정치적인 변혁을 겪으면서도 그들은 여전히 공무원에 대해서 여전히 한결같은 태도를 유지하고 있다. 또한 엄격한 자격 그리고 임용기준 역시 유지되고 있다.
프랑스의 경우 혁명을 통해서 중앙집권 통치를 해체시켰으나 정치 불안정으로 특이한 정부 형태를 유지하고 있다. 선진국들과는 조금 특이점들을 가지고 있는데, 행정 체제에 대해서 정치적으로는 불안정한 상황에서도 계속해서 안정적으로 유지하고 있다는 점이 굉장히 특이한 점이며 정치와 행정이 분리된 형태를 보여주고 있다.
또한 모든 관료들이 국가 의식에 대해서 아주 높은 수준을 보여주고 있으며 사명감을 보여주고 있어서 직업적으로 공무원을 대하고 있다. 공무원 제도에 대해서도 당연하게도 노동 조합이 존재한다. 다른 국가에 대해서는 공무원은 일단 국가의 일을 대변하기에 조합이 없는 편이기도 하다.
또한 이 공무원들은 특별법을 관리하면서 각종 특별법에 대해서 꼭 전문가들이 배치되어 운영하고 있으며, 이 법에 대해서 좀 더 명문화할 수 있으며 공무원의 각각의 일에 대해서 매뉴얼화하며 관리를 하고 있다.
3.결론
행정 체제는 국가별로 당연히 다를 수 밖에 없다. 역사도 다르고, 그들이 처한 상황, 그리고 하물며 자연의 환경과 같이 모두 다 다르기에 문화도 다르듯 체제들도 모두 다를 수 밖에 없는 것이다. 행정 체제들은 특히나 시대에 따라서 많이 영향을 받아서, 역사적인 요인들을 알아야만 왜 이 나라가 이러한 체제들을 선택하여서 나라를 운영하고 있는지 이해할 수 있다는 것이다.
또한 이러한 체제들은 당연하게도 도입과 동시에 성공을 한 것이 아닌 여러번의 실패와 시행착오를 겪고 나서 체제가 확립된다고 볼 수 있다. 당연히 다른 선진국들도 다 다르듯 대한민국 역시도 우리만의 특별한 문화와 특징이 있을 수 있다.
요즘의 이러한 역사적인 요인, 그리고 그들이 요인에 대해서 어떻게 대응을 했기에 이러한 체제를 가지게 되었는지에 대해서 보게 된다면 특징에 대해서 명확하게 알수 있고, 우리의 보완점이 무엇이고 우리만의 행정 체제를 더욱 더 견고하게 하기 위해서는 어떤 것이 필요한지 충분히 알아볼 수 있을 것이다.
4.참고문헌
- 김택, (2011), 비교행정론, 한국학술정보
- 박천호, (2000), 비교행정론, 법문사
또한 미국 행정 체제는 직업적으로 전문가들만 임용하고 있는 것이 특징이다. 실적주의가 만연하게 드러나고 있기 때문에 연방 정부 공무원 약 90%가 넘게 모두 해당되는 사항이기도 하다. 또한 계서제적 관리로 그 집단을 유지하고 있으며, 이 체제를 통해서 부하 직원들을 통제하며 그들의 능률을 이끌어내는 관리 방식을 따르고 있다.
독일은 서양에서도 특히나 가장 오래된 체제를 보여주고 있다. 공직자들이 통치를 위한 수단으로 사용되고 있으며, 공무원은 다른 사람들에게 특히나 선망의 대상으로 손꼽히는 직급이 되었다. 이들의 직급은 사회 계층의 위로 분류되며, 특히나 정치적으로 청렴하고 부패하지 않은 국가로 유명하며 공정하고 또한 유능한 일처리로 아주 유명한 국가이다.
특히나 독일 공무원은 오히려 윗사람들보다도 지역 주민들, 그리고 자신들이 실무를 이루는 지역에서 더 가까운 관계를 만들고 있으며, 모든 행위에 대해서 합법적으로 운영하고 있다. 또한 그들은 공무원이 하는 모든 행동에 대해서 합법적으로 이루어져야 한다는 이념으로 발전하고 있으며 모든 공직 운영에 대해서 단일성을 띄고 일관적으로 운영하고 있다.
독일이 여태 국가를 운영하며 전쟁을 겪고 또한 동독 서독과 같은 정치적인 변혁을 겪으면서도 그들은 여전히 공무원에 대해서 여전히 한결같은 태도를 유지하고 있다. 또한 엄격한 자격 그리고 임용기준 역시 유지되고 있다.
프랑스의 경우 혁명을 통해서 중앙집권 통치를 해체시켰으나 정치 불안정으로 특이한 정부 형태를 유지하고 있다. 선진국들과는 조금 특이점들을 가지고 있는데, 행정 체제에 대해서 정치적으로는 불안정한 상황에서도 계속해서 안정적으로 유지하고 있다는 점이 굉장히 특이한 점이며 정치와 행정이 분리된 형태를 보여주고 있다.
또한 모든 관료들이 국가 의식에 대해서 아주 높은 수준을 보여주고 있으며 사명감을 보여주고 있어서 직업적으로 공무원을 대하고 있다. 공무원 제도에 대해서도 당연하게도 노동 조합이 존재한다. 다른 국가에 대해서는 공무원은 일단 국가의 일을 대변하기에 조합이 없는 편이기도 하다.
또한 이 공무원들은 특별법을 관리하면서 각종 특별법에 대해서 꼭 전문가들이 배치되어 운영하고 있으며, 이 법에 대해서 좀 더 명문화할 수 있으며 공무원의 각각의 일에 대해서 매뉴얼화하며 관리를 하고 있다.
3.결론
행정 체제는 국가별로 당연히 다를 수 밖에 없다. 역사도 다르고, 그들이 처한 상황, 그리고 하물며 자연의 환경과 같이 모두 다 다르기에 문화도 다르듯 체제들도 모두 다를 수 밖에 없는 것이다. 행정 체제들은 특히나 시대에 따라서 많이 영향을 받아서, 역사적인 요인들을 알아야만 왜 이 나라가 이러한 체제들을 선택하여서 나라를 운영하고 있는지 이해할 수 있다는 것이다.
또한 이러한 체제들은 당연하게도 도입과 동시에 성공을 한 것이 아닌 여러번의 실패와 시행착오를 겪고 나서 체제가 확립된다고 볼 수 있다. 당연히 다른 선진국들도 다 다르듯 대한민국 역시도 우리만의 특별한 문화와 특징이 있을 수 있다.
요즘의 이러한 역사적인 요인, 그리고 그들이 요인에 대해서 어떻게 대응을 했기에 이러한 체제를 가지게 되었는지에 대해서 보게 된다면 특징에 대해서 명확하게 알수 있고, 우리의 보완점이 무엇이고 우리만의 행정 체제를 더욱 더 견고하게 하기 위해서는 어떤 것이 필요한지 충분히 알아볼 수 있을 것이다.
4.참고문헌
- 김택, (2011), 비교행정론, 한국학술정보
- 박천호, (2000), 비교행정론, 법문사
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