성사랑사회

소개글

성사랑사회에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동시장에서의 차별과 사례
1) 취업
2) 임금
3) 승진

2. 차별의 제도 또는 문화적 요인
1) 사회문화 요인
2) 이데올로기
3) 노동시장과 자본
4) 성 불평등

3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 영향
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄

4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
1) 고용정책의 활성화
2) 취업 프로그램
3) 여성기관
4) 여성의 노동권
5) 임금격차

5. 참고 문헌

본문내용

재취업 프로그램 및 직종 확대를 위해 적극적인 개입이 필요하다. 남성 등록 비율이 여성보다 현저히 높다는 점은 취업 알선센터가 여성에게 효과적으로 이용되지 않고 있다는 것을 보여주고 있다. 따라서 여성들을 포섭하기 위한 적극적인 홍보가 필요하며, 남성 중심적으로 운용되고 있는 기관들의 등록 방식 및 고용 알선 방식을 여성들에게 적합한 방식으로 변화시켜 여성들의 접근도를 높여야 할 것이다.
3) 여성기관
여성인력 개발센터와 여성회관과 같은 여성들을 대상으로 운영되는 기관들을 적극적으로 활용할 필요가 있다. 현재 여성인력 개발센터는 중ㆍ장년 여성과 관련된 사업을 거의 하지 않고 있지만, 이들 기관은 여성 직업 훈련 전문기관으로 여성의 특성을 고려한 취업 교육을 받을 수 있는 곳이다. 때문에 현재 중년기 주부의 직업 훈련을 중심으로 이루어지고 있는 여성인력 개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업 알선을 한다면 여성 인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.
4) 여성의 노동권
현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금이 매우 열악한 상태이나 이에 대한 이의 제기가 여성주의 안에서조차 이루어지지 않아, 사실상 이들의 노동 조건이 개선될 여지가 매우 적은 상태이다. 따라서 현시점에서 여성의 노동권 향상을 위한 여성주의 개입이 절실하게 필요하다.
5) 임금격차
우리사회의 노동시장에서 심각하게 발생하고 있는 성별 임금격차를 해소하기 위해서는 여성들이 고립된 가정에서 수행해 왔던 가사노동의 가치를 재인식하고 재평가할 때 취업 여성들의 노동 가치가 함께 올라가게 되는 것이다. 따라서 우리사회에 만연해 있는 성별 이분법적인 이데올로기에 대한 통념이 해체되어야만이 노동시장에서 비가시적으로 존재하는 여성들을 간접 차별하는 것을 막을 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
- 강유진(2017)「성인남녀의 비혼유형에 영향을 미치는 요인」한국지역사회생활과학회지
- 백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 외 9명(2016), 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
- 벼룩시장, 여성 10명 중 8명, 구직 활동 시 차별 경험, 데이터뉴스, 2018. 06. 19.
- 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26.

키워드

성,   사랑,   사회