사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

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사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
가. 연구배경
나. 연구목적
다. 연구설계
라. 연구대상
마. 연구도구
바. 연구절차
사. 연구결과 및 제언

참고문헌

본문내용

소명 의식이 없음이라고 답한 비율이 과반수 이상을 차지하였다. 객관적 직무 특성 요인에서는 장애인 및 비장애인 종사자 두 집단 모두 과반수 이상 협회·협의회에서 근무하는 것을 확인하였으며 자립생활센터에 비해 비교적 규모가 있는 단체에 종사하는 응답자가 많이 분포하였다. 업무 분야에서는 장애인 종사자는 인사 및 회계에서 가장 많은 비중을 차지하였으며 비장애인 종사자는 프로그램 운영을 가장 많이 수행하고 있는 것으로 조사되었다. 고용 형태에서는 장애인 종사자는 비정규직 비율이 과반수를 넘으며, 비장애인 종사자는 정규직 비율이 과반수를 넘었다. 월 급여수준은 평균 200~300만원 미만의 급여를 받고 있다. 주관적 직무 특성 요인에서는 장애인 종사자보다 비장애인 종사자의 직무스트레스 수준이 높게 측정되었으며, 직무 만족은 장애인 종사자와 비장애인 종사자의 차이가 미미했다. 조직 문화 및 관계의 만족도는 장애인종사자가 더 크게 만족하고 있는 것으로 나타났다.
이와 같이 연구 결과를 정리하면 공공봉사동기, 직무스트레스,, 직무만족 요인과 관련한 집단 간 차이가 발생하였으며 비장애인종사자의 경우 주관적 직무 특성 요인이, 장애인 종사자의 경우 개인 특성 요인이 이직 의도에 주요한 영향을 미치는 요인임을 유추해 볼 수 있다.
2) 제언
위 결과를 바탕으로 장애인단체 종사자의 이직 감소를 위한 정책·실천적 함의는 다음과 같다. 첫째 장애인 종사자와 비장애인 종사자의 이직 감소를 위한 집단별 맞춤 지침 및 정책을 수립해야한다. 둘째, 장애인단체 종사자의 직무스트레스를 완하시키고 소진을 예방하기 위한 쳬계 개선 및 프로그램 지원이 필요하다. 셋째, 조직 차원의 적절한 보상관리지침과 직급별 역량강화 교육의 진행이 필요하다. 넷째, 장애인 종사자의 장애 정도를 고려한 업무환경의 구축 제도 마련이 필요하다. 다섯째, 긍정적인 조직 문화의 환류가 필요하다. 여섯째, 근무환경의 실질적 개선을 할 수 있는 법률적·정책적 제도가 개선되어야 한다.
참고문헌
문영임, 이승기 and 김지혜. (2022). 장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석. 한국장애인복지학, 56(56), 203-234.
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키워드

사회복지조사론,   조사,   설계