목차
1. 서론
2. 본론
(1) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제
(2) 자신의 삶 또는 주변인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향
(3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념으로 설명
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
2. 본론
(1) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제
(2) 자신의 삶 또는 주변인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향
(3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념으로 설명
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
사회에 미치는 영향은?, 이경하 기자. 복지타임즈, 2019.08.20
우리나라 인구문제의 핵심은 출생아 수의 급격한 감소로 인한 출생 코호트 간 불균형과 그로 인하여 야기되는 사회경제적 비용이라고 강조되고 있으며 인구 규모보다는 구조적 불균형에 대하여 인구변화의 방향보다는 그 속도에 대해 주목하여야 할 것이다. 송다영 교수는 1930년대 스웨덴의 인구 위기 사례를 통하여 우리나라가 나아갸야 할 방안을 제시하고 있다. 1930년대까지는 별다른 가족 정책이 존재하지 않았던 스웨덴은 세계 1차 세계대전 이후 지속적인 출산율 저하와 이민자 속출로 인구가 급감하였고 당시 인구 위기를 심각한 국가 사안으로 받아들인 스웨덴은 모성보건 보장, 임신수당 지급, 야근 축소, 육아휴직 도입 등 보편적 아동수당, 보육 서비스 제도 등을 도입하는 등 인구문제를 가족 정책으로 풀어내며 위기를 극복하였다, 또한 향후 인구정책으로 비정규직 차별 임금 개선, 근로 시간 단축, 유연근무제 자리매김을 말했으며 여성이 차별받지 않고 평등하게 일할 권리를 제공하여야 한다고 주장하였다.
「저출산의 원인분석을 통한 저출산 대책 개선과 여성인적자원 활용방안 연구」, 백희영, 『여성가족부』, 2010, p. 143 ~ 144
또한 저출산의 해결방안으로 여성 인적 자원정책은 고용정책, 보육 및 육아 정책 등이 포괄적으로 수립되고 시행되어야 할것이고 육아를 하고 있는 여성 근로자들의 단축근무 혹은 재택근무 등이 제공되면서 노동시장 이탈을 방지하고 이를 사용하는 여성 근로자들에게 주어지는 경력 단절을 해결해야 할 것이다. 여성의 인력을 활용하는 것에 관련된 사회 및 정책의 환경이 여러 차례 변화되어 왔음에도 불구하고 여성들의 경제활동에선 한계적인 정체상태를 보인다. 구체적인 예로 육아휴직을 제공하여 일과 가정의 양립을 지원은 하고 있으나 이것의 실행 비율이 높지 않다. 이러한 문제들은 이것을 이용하지 못하는 여성 근무자가 많으며 이러한 환경은 낮은 여성인적 자원의 활용과 더불어 저출산의 문제를 악화시킬 것이다. 향후 여성 인적 자원정책은 고용정책과 보육 및 육아 정책 등이 포괄적으로 수립 및 시행되어야 할 것이며 정기적으로는 여성 경제 활동을 제고와 더불어 출산율 제고에 두어야 할 것이다. 저출산 해결에 가장 중요한 문제는 일과 가정의 양립 등으로 볼 수 있는데 육아기 여성 근로자들의 근로 시간 다양화 등의 해결방안을 통해 육아기 여성들 또한 일과 가정의 양립을 지킬 수 있도록 하면서 경력 단절이 발생하지 않도록 해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
인구감소가 우리사회에 미치는 영향은?, 이경하 기자. 복지타임즈, 2019.08.20
「저출산 사회의 결혼.자녀양육과 가족생활 연구」, 김두섭 외, 『한국보건사회연구원』, 2007
「저출산의 거시경제적 효과 분석」, 남상호, 『한국 보건 사회연구회』, 2010
「저출산의 원인분석을 통한 저출산 대책 개선과 여성인적자원 활용방안 연구」, 백희영, 『여성가족부』, 2010
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
우리나라 인구문제의 핵심은 출생아 수의 급격한 감소로 인한 출생 코호트 간 불균형과 그로 인하여 야기되는 사회경제적 비용이라고 강조되고 있으며 인구 규모보다는 구조적 불균형에 대하여 인구변화의 방향보다는 그 속도에 대해 주목하여야 할 것이다. 송다영 교수는 1930년대 스웨덴의 인구 위기 사례를 통하여 우리나라가 나아갸야 할 방안을 제시하고 있다. 1930년대까지는 별다른 가족 정책이 존재하지 않았던 스웨덴은 세계 1차 세계대전 이후 지속적인 출산율 저하와 이민자 속출로 인구가 급감하였고 당시 인구 위기를 심각한 국가 사안으로 받아들인 스웨덴은 모성보건 보장, 임신수당 지급, 야근 축소, 육아휴직 도입 등 보편적 아동수당, 보육 서비스 제도 등을 도입하는 등 인구문제를 가족 정책으로 풀어내며 위기를 극복하였다, 또한 향후 인구정책으로 비정규직 차별 임금 개선, 근로 시간 단축, 유연근무제 자리매김을 말했으며 여성이 차별받지 않고 평등하게 일할 권리를 제공하여야 한다고 주장하였다.
「저출산의 원인분석을 통한 저출산 대책 개선과 여성인적자원 활용방안 연구」, 백희영, 『여성가족부』, 2010, p. 143 ~ 144
또한 저출산의 해결방안으로 여성 인적 자원정책은 고용정책, 보육 및 육아 정책 등이 포괄적으로 수립되고 시행되어야 할것이고 육아를 하고 있는 여성 근로자들의 단축근무 혹은 재택근무 등이 제공되면서 노동시장 이탈을 방지하고 이를 사용하는 여성 근로자들에게 주어지는 경력 단절을 해결해야 할 것이다. 여성의 인력을 활용하는 것에 관련된 사회 및 정책의 환경이 여러 차례 변화되어 왔음에도 불구하고 여성들의 경제활동에선 한계적인 정체상태를 보인다. 구체적인 예로 육아휴직을 제공하여 일과 가정의 양립을 지원은 하고 있으나 이것의 실행 비율이 높지 않다. 이러한 문제들은 이것을 이용하지 못하는 여성 근무자가 많으며 이러한 환경은 낮은 여성인적 자원의 활용과 더불어 저출산의 문제를 악화시킬 것이다. 향후 여성 인적 자원정책은 고용정책과 보육 및 육아 정책 등이 포괄적으로 수립 및 시행되어야 할 것이며 정기적으로는 여성 경제 활동을 제고와 더불어 출산율 제고에 두어야 할 것이다. 저출산 해결에 가장 중요한 문제는 일과 가정의 양립 등으로 볼 수 있는데 육아기 여성 근로자들의 근로 시간 다양화 등의 해결방안을 통해 육아기 여성들 또한 일과 가정의 양립을 지킬 수 있도록 하면서 경력 단절이 발생하지 않도록 해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
인구감소가 우리사회에 미치는 영향은?, 이경하 기자. 복지타임즈, 2019.08.20
「저출산 사회의 결혼.자녀양육과 가족생활 연구」, 김두섭 외, 『한국보건사회연구원』, 2007
「저출산의 거시경제적 효과 분석」, 남상호, 『한국 보건 사회연구회』, 2010
「저출산의 원인분석을 통한 저출산 대책 개선과 여성인적자원 활용방안 연구」, 백희영, 『여성가족부』, 2010
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
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