[자원봉사론] 2023년 중간과제물, 1. 현대사회에서 자원봉사의 필요성, 자원봉사활동의 대상 기술, 본인이 강조하고 싶은 대상이나 영역 2. 본인이 주위에서 할 수 있는 자원봉사활동에 참여해 보고 문제점, 해결방안 분석

소개글

[자원봉사론] 2023년 중간과제물, 1. 현대사회에서 자원봉사의 필요성, 자원봉사활동의 대상 기술, 본인이 강조하고 싶은 대상이나 영역 2. 본인이 주위에서 할 수 있는 자원봉사활동에 참여해 보고 문제점, 해결방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되는지 그 이유를 기술하고 자원봉사활동의 대상에는 어떤 것들이 있는지 기술하십시오. 그리고 본인이 특이 강조하고 싶은 대상이나 영역에 대해 주장해 보십시오.
1) 현대사회에서 자원봉사가 필요한 이유
2) 자원봉사활동의 대상
3) 내가 특히 강조하고 싶은 대상이나 영역 주장
2. 본인이 주위에서 할 수 있는 자원봉사활동에 참여해 보시고 어떤 느낌을 갖게 되었는지?, 어떤 점이 문제인지 비판적 시각에서 기술해 보십시오. 그리고 그것을 해결할 수 있는 방안이 있다면 제시해 보시기 바랍니다. (외국의 사례분석을 통해 시사점을 찾아보는 것도 좋습니다).
1) 자원봉사활동의 문제점
2) 자원봉사활동의 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

여 이해하고, 이를 바탕으로 보다 체계적이고 조직적인 관리과정을 도입하여 참여의 지속도와 참여강도를 관리, 유지하는 것이다.
사람들이 자원봉사활동에 참여하는 동기 및 이유를 이해한다는 것이 자원봉사자들을 계속 보유하기 원하는 조직이나 기관들에게 시사하는 바는, 자원봉사자들에게 그들이 필요한 존재라는 느낌을 명확히 갖도록 하고 그들의 흥미와 관심에 관련된 유용하고 만족할 만한 활동들에 참여할 수 있는 기회를 창조하는 데 보다 신중한 배려와 노력을 기울여야 한다는 것을 의미한다.
이와 같은 활동들을 관찰해 볼 때 우리는 어떤 자원봉사자들은 봉사할 수 있는 기회를 통한 자기실현 가능성에 가장 큰 동기의 중요성을 두며, 또 어떤 사람들은 이와는 대조적으로 봉사, 의무, 받은 봉사에 대한 보답 등을 가장 큰 동기로 삼는다는 것을 알 수 있다. 자아실현자는 자원봉사를 배울 수 있고, 흥미롭고, 개인적인 성장을 돕는 기회로 받아들일 것이며 자원봉사자들은 중요한 공헌의 기회, 욕구를 충족시키고 필요한 사회적 활동을 할 수 있는 기회로 삼을 것이다. 물론 다수의 자원봉사자들에게 있어 이 두 가지의 동기는 다 중요한 것이다. 그러나 사람에 따라, 또 결정하는 상황에 따라 우선순위가 달라진다는 사실에 유의할 필요가 있다.
(8) 자원봉사활동에 대한 홍보방안 마련
우리나라의 경우 자원봉사활동이 조직화되기 시작한 역사가 짧으며 자원봉사 참여율도 낮고 참가계층도 한정되어 있는 열악한 환경이다. 이러한 여건 속에서 국민들의 자원봉사에 대한 올바른 이해와 자원봉사 활성화를 위해서 자원봉사활동에 대한 적극적인 홍보가 더 중요한 시점일 것이다. 이를 위해 언론기관의 협력을 얻어 자원봉사캠페인이나 모금활동을 공동으로 실시할 수도 있으며, 지속적으로 매스컴을 통해 전국차원의 홍보활동을 전개할 수 있다. 또한 비디오, 팜플렛, 인터넷, 뉴스레터, 홍보이벤트 등 다양한 홍보매체 별로 활용 가능한 방안을 마련하여 자원봉사에 관련한 최신정보나 자료등을 제공할 수 있다. 그외 자원봉사단체협의회와 각 자원봉사단체나 기관이 연계하여 공동으로 홍보활동을 전개할 수 있다. 지역의 지도층의 자원봉사활동에 참여함으로 자원봉사에 대한 홍보와 함께 지역주민들의 자원봉사활동의 참여를 유도할 수 도 있다.
Ⅲ. 결론
자원봉사자의 양적인 증가가 급격한 추세를 보이는 동시에 자원봉사자들의 자원봉사활동에 대한 지속성과 적극성의 질적인 측면에 대한 우려도 함께 제기되고 있다. 이제 자원봉사활동은 늘어난 자원봉사자의 수에만 만족하기 보다는 봉사활동의 지속적인 면과 적극적인 면을 동시에 갖추면서 질적 수준을 높이기 위한 지원이 절실한 시기라고 본다. 자원봉사활동의 중요성을 상승시키고, 자원봉사자의 힘씀에 대하여 감사의 표현을 하며, 자원봉사자들이 보다 더 만족스럽게 활동을 계속적으로 이어가는 취지에서 인정·보상이 반드시 필요하다. 자원봉사자를 육성관리 조직하는 제반여건의 미흡함과 자원봉사활성화를 위한 제도적 장치의 미비, 국민의 인식부족, 그리고 도시인구의 잦은 거주이동 등으로 인하여 자원봉사자의 절반 이상이 반년 이내에 자원봉사활동을 그만두는 것으로 알려져 있다. 새로운 자원봉사자의 발굴도 중요하지만 활동에 참여한 자원봉사자가 지속적으로 활동할 수 있도록 지원하기 위한 노력이 더욱 절실하다. 또한, 자원봉사활동의 소극성 및 단기성의 이유로는 자원봉사기관의 체계적인 지원 부족, 관리자의 전문성 미흡, 지속적인 활동을 위한 다양한 유인책 부족 등이 원인으로 언급되고 있다.
그렇다면 자원봉사활동을 지속시키고 적극성을 높이기 위한 방안들에는 어떠한 것들이 있을까? 여러 방안 중에서도 자원봉사자에 대한 인정과 보상이 큰 부분을 차지하고 있다.
자원봉사자의 자발성이라는 기본정신이 요즈음 들어 흐려지고 있다는 문제점이 지적되고 있는 반면에, 다른 한편으로는 자원봉사자들의 활동에 대한 인정과 격려를 통해 더욱 다양하고 새로운 봉사활동방법을 추구하고 자원봉사활동에 대해 정당하면서도 적절한 인정과 보상을 받기를 원하는 욕구가 내재되어 있다. 또한 자원봉사활동은 무보수성의 특성에 입각하여 원칙적으로는 대가를 바라지 않는 활동이라고 정의되어 있지만, 봉사활동에 직접적으로 필요한 교통비, 식비, 재료비 등의 실비지원에 대한 부분은 자원봉사자가 증가함과 동시에 자원봉사센터와 관리자들로 하여금 지속적으로 논의되어 지고 있는 중요한 부분이라고 할 수 있다.
전체 자원봉사활동의 높은 비중을 차지하고 있는 여성 자원봉사활동뿐만 아니라 관심이 높아지고 있는 노인 자원봉사활동, 그리고 청소년 자원봉사활동을 포함한 모든 계층의 자원봉사자들의 봉사활동이 활성화되고 있는 현 시점에서 이들에 대한 인정과 보상체계는 매우 중요한 위치에 있다고 할 수 있으며, 기존의 자원봉사 인정과 보상을 본 연구를 통해 보다 개선시키고, 자원봉사자의 욕구에 기여할 수 있는 중점적인 인정·보상의 연구를 함으로써 향상된 질적 수준의 자원봉사활동의 활성화를 기대한다.
참고문헌
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키워드

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