본인의 자원 봉사 경험에 대해 작성하시고(자원봉사기관,자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오. 혹 경험이 없다면 지역사회 자원봉사활동이나 기업의 자원봉사활동에 대해

소개글

본인의 자원 봉사 경험에 대해 작성하시고(자원봉사기관,자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오. 혹 경험이 없다면 지역사회 자원봉사활동이나 기업의 자원봉사활동에 대해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

자원봉사의 근원

본론

1. 기업의 자원봉사 활동 소개
(1) 자원봉사 활동 실태
(2) 기업의 자원봉사 프로그램 소개

결론

기업자원봉사 활동 장려를 위한 본인의 생각

참고문헌

본문내용

인적·물적 자원의 한계와 조직의 폐쇄성과 보수성을 위해 자체 개선 노력만으로는 자원봉사 프로그램을 획기적으로 개선하기 어렵다는 결론을 내렸다. 자원봉사자들은 \"내가 왜 이런 활동을 했는지 모르겠다\", \"봉사 프로그램의 내용이 미흡했던 것에 대해 깊이 반성해야 한다. 그리고 이렇게 불건전한 프로그램을 운영하고 시민들의 봉사활동을 장려하는 것은 이율배반적이라고 생각한다. 따라서 기업과의 연대는 필수적이다. 자원봉사단체가 프로그램을 개선할 능력이 없다면 외부 자원을 활용해야 한다. 하지만 한 가지 중요한 것은 회사의 자원봉사 프로그램이 임직원들이 \'정기적으로\' 자원봉사 프로그램에 참여할 수 있도록 얼마나 격려하느냐 하는 것이다. 기업이 자원봉사 프로그램을 운영할 때 임직원이 자원봉사 프로그램에 참여할 의무를 지는 경우도 있다. 홍보를 위해 의무적인 봉사 시간이 있는 경우도 있고, 봉사 프로그램에 참여해야 한다는 이유로 팀 분위기가 프로그램에 참여하는 것을 꺼리는 경우도 있습니다. 하지만 일반 자원봉사자처럼 의무적인 봉사활동은 단기적인 행사에 그칠 가능성이 높다. 그러나 자원봉사자의 상대인 고객의 입장에서 볼 때 예를 들어 센터를 이용하는 아이들은 매번 다른 자원봉사를 경험하는 것이 불편하고 피곤할 수 있있다. 클라이언트 입장에서는 한 명의 자원봉사자와 끊임없이 교류하고 유대감을 형성하는 것이 바람직하기 때문에. 기업은 직원들이 정기적으로 자원봉사에 참여하도록 장려하기 위해 자원봉사 프로그램 참가자들에게 인센티브를 주어야 한다고 생각한다. 봉사활동을 해도 불이익은 없지만 봉사활동에 참여하면 긍정적인 보상이 따르기 때문에 직원들의 봉사활동 지속을 유도할 수 있다. 물론 자원봉사는 무료로 해야 할 활동입니다. 따라서 봉사활동에 참여한다고 경제적 인센티브를 주겠다는 자원봉사자의 취지와는 맞지 않는다. 다만 자원봉사 프로그램에 계속 참여하는 직원에게는 서비스 관련 상이 수여되며 직원들의 선행을 다룬 기사를 사보에 적음으로써 인지욕구 충족 형태의 인센티브가 기대돼 지속적인 참여가 가능할 것으로 기대된다.
참고문헌
조선일보 공익섹션 ‘더 나은 미래’, 2017.9.25. 박민영, 한국 자원봉사 참여율은 어떨까?
네이버 지식백과
GS칼텍스 미디어허브, 2012.3.9. 봉사활동으로 세상과 소통하는 기업문화. 기업 자원봉사활동 A to Z
사단법인 한국자원봉사문화 홈페이지(volunteeringculture.or.kr)

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