목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 여성노동정책의 문제점
2. 여성노동정책의 과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 우리나라 여성노동정책의 문제점
2. 여성노동정책의 과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
준이다. 2015년에는 35개국 중 26위였다. 이와 같이 여성의 낮은 고용률과 고용률의 성별격차는 우리 사회에서 여성의 경제활동 참여에 여전히 많은 장벽과 제약 요인이 존재함을 의미한다. 따라서 이를 해결할 수 있도록 하는 노력이 반드시 필요하다고 하겠다. 아래에서는 위와 같은 여성노동정책의 과제에 대해 살펴보고자 한다.
Ⅱ 본론
1. 우리나라 여성노동정책의 문제점
첫째, 정치적 의사결정에서 여성의 대표성이 낮다. 여성의 정치적 의사결정 참여를 높이기 위한 노력이 현재까지 계속되어 온 결과 2004년 선거에서 지역구 후보자의 여성 할당 30%, 비례대표 후보자의 여성 할당 50%를 의무화하는 등 여성의 의회진출을 높이기 위한 조치가 시행된 바 있다. 실제로 2000년에는 국회의원 232명 중 여성의원은 5명으로 전체 국회의원의 2.2%에 불과하였으나 후보자의 여성 할당을 시행한 2004년 여성의원 비율은 12.9%로 크게 상승하였고 2008년 13.7%, 2012년 15.7%, 2016년 17.0%로 지속적으로 상승하는 추세이다. 그럼에도 2015년 OECD의 관련 통계에서 한국의 수치는 16.3%로 OECD 국가 평균 28.6%에 비해 약 12% 낮아 아
Ⅱ 본론
1. 우리나라 여성노동정책의 문제점
첫째, 정치적 의사결정에서 여성의 대표성이 낮다. 여성의 정치적 의사결정 참여를 높이기 위한 노력이 현재까지 계속되어 온 결과 2004년 선거에서 지역구 후보자의 여성 할당 30%, 비례대표 후보자의 여성 할당 50%를 의무화하는 등 여성의 의회진출을 높이기 위한 조치가 시행된 바 있다. 실제로 2000년에는 국회의원 232명 중 여성의원은 5명으로 전체 국회의원의 2.2%에 불과하였으나 후보자의 여성 할당을 시행한 2004년 여성의원 비율은 12.9%로 크게 상승하였고 2008년 13.7%, 2012년 15.7%, 2016년 17.0%로 지속적으로 상승하는 추세이다. 그럼에도 2015년 OECD의 관련 통계에서 한국의 수치는 16.3%로 OECD 국가 평균 28.6%에 비해 약 12% 낮아 아
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