인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

소개글

인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

한다.
제안된 복리후생 프로그램의 실시전략
1) 프로그램의 실시시기
상담 프로그램은 월별로 이루어지며 이를 통해서 기업내의 구성원들의 업무 만족 외의 신체, 정신 건강 바이오 리듬을 유지 관리하며 그 외의 외부 초빙은 분기별 혹은 반기별로 실행해서 세부적인 개인의 월별 데이터를 통해서 집계한 결과를 통해서 프로그램을 선택해서 반기별 혹은 분기별 프로그램을 제공한다.
2) 대상
전체 직장 구성원이며 구성원의 가족도 포함한다.
3) 프로그램 수행에 의한 문제점
비밀 보장이나 사내에서의 지나친 관심에 대한 관리감독이 필요하다. 즉 이러한 프로그램을 시행하는 데에 있어서 프로그램에 의한 갈등 요소를 관리하는 것이 프로그램의 효과성을 더욱 효율적으로 하는 것이다.
4) 효과적 집행 전략
이에 보완적인 관리를 하면서 전체적인 상담을 관리 운영을 해서 공평한 상담을 하도록 한다. 즉 기존의 상담은 문제가 있거나 필요에 의한 상담이었다면 주기적인 전체 구성원의 상담관리라는 점에서의 개인의 문제에 집단이 관심을 가지기 어렵도록 한다.
6) 효과 모니터링 방법
모니터링은 개인이 아닌 상담 운영에 인원을 두어서 동일한 문제나 자료를 두고 모두 각자의 분석을 토대로 해서 그것을 회의하고 자료에 대한 의견을 수집해서 그것을 공통화 시키는 작업을 통해서 효율성과 전문성을 높힌다는 데에 있다.
복리후생 프로그램의 이론적 기반
심리상담에 대한 가장 기초적인 이론의 기본을 두어서 구성원들의 생태도, 가계도를 유지 관리해서 프로그램의 효율성을 높이고 MBTI , EAP 외의 다양한 개인 상담 자료를 생성하는 진단 이론을 기반으로 기록 자료를 운영관리한다.
제안된 복리후생 프로그램 실행에 따른 기대효과
근속 및 근태에 대한 만족도 상승 및 직장내의 갈등 및 위기 관리를 통해서 기업의 인재경영을 실현하여서 원활한 기업의 경영에 긍정적인 영향을 주어서 업무 만족도가 높아지고 업무 성과 자체가 높아질 것으로 본다.
이미화. \"직장내 근로자의 직무스트레스와 사회복지서비스에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 강남대학교 대학원, 2002. 경기도
최수찬. (2003). 직장인 스트레스 감소전략의 모색: 근로자원조프로그램(Employee Assistance Program)을 중심으로. 연세사회복지연구, 9(0), 155-178.
노병일. \"미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향.\" 社會科學論文集 19.1 (2000): 563-587.
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