사회보험법의 종류와 문제점_사회보험법의 종류와 문제점

소개글

사회보험법의 종류와 문제점_사회보험법의 종류와 문제점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론 - 사회보험법
2.
본론

1. 사회보험법 종류
1) 사회보장기본법
2) 고용보험법
3) 산업재해보상보험법


2. 사회 보험법의 문제점
1) 고용보험법의 문제점-
고용안정 및 직업능력개발 사업

3.
결론

본문내용

제외하고 누구나 신청가능한 제도로써 일부 고소득 임금 노동자를 제외시켰다. 기간은 5년이며 개인당 300~500만원의 훈련비용을 지원한다. 이전에 자부담의 차별화를 개선한 동일한 자부담으로써 저소득계층에는 전액지원을 하는 형태이다. 훈련과정 신청은 이전 내일배움카드와 동일하다. 또한 이러한 교육의 문제점은 교육기관이다. 이 심사는 교육원 아카데미에서 신청을 하여 년마다 심사를 통해 내일배움카드 지정 교육원으로 되어 내일배움카드의 혜택을 받는 사용자들의 학습을 돕는다. 하지만 교육기관에 대한 미래성이나 확고한검토가 그렇게 디테일하지 않는다는 점이 있다. 일반적으로 인공지능시대의 기본교육인 컴퓨터 산업교육의 교육훈련지원비는 그 효과성이 뛰어나지만 이외의 산업 교육 시스템은 그 계획성이 단순히 교육훈련을 지원한 지원자의 몫이다. 자신의 재능 개발과 더불어 산업의 변화에 따른 재능에 맞는 미래 산업의 일자리 이동 컨설팅이 절실히 필요하다는 것이다.
3. 결론
일자리의 환경이 변화하고 있다. 4차산업시대의 직업의 변화는 급속도로 진행되고 있다. 우리는 코로나시대를 맞이하며 서비스산업과 자영업 등의 여러 산업의 일자리 문제를 피부로 겪었다. 코로나가 지나가면 다시 회복될 것이라는 생각을 하지만 우리는 배웠다. 앞으로 우리가 살아갈 세상은 기후변화 그리고 기후 변화에 따른 이상기후들과 변화하는 환경으로 병들고 뒤바뀌고 예측이 불가능할 것이라고 말이다. 일반적으로 기상센터의 기상뉴스는 자주 바뀌고 있다. 그만큼 환경이 변화하고 있다는 것이다. 이 변화들은 우리삶에 아주 가까이까지 파고 들었다. 일자리 문제 고용의 문제 산업의 문제인데 기업은 경영의 영향을 받으며 일자리 창출에 대한 어려움을 겪었다. 코로나 사태로 인한 정부의 수급과 지원에도 과감한 인사 이동과 근로자 감축 등의 정리과정을 거친 자영업자들과 기업들이 태반이었다. 이러한 현상으로 정부는 다양한 대비책을 내놓았고 자영업자들과 기업에 지원금 등의 혜택을 주었다. 문제는 근로자들인데 일반적으로 여행, 관광, 숙박 관련직의 서비스업은 초토화가 되었다. 갑작스럽게 실업급여의 대상이 늘어난 것이다. 예산의 문제를 겪는 정부 국민은 말한다. 이 시기가 지난 후에 세금이 올라갈 것이라고 말이다. 일반적으로 최저임금의 문제는 왠만한 미시적 거시적 경제의 흐름을 안다면 기본적으로 이해하는 환경이다. 가처분소득의 소비 지출이 높은 일반적인 최저임금의 근로자들은 소득대비 소비가 비슷하다. 최저임금인상으로 인하여 그들의 삶이 개선은 되지만 결국 이것 또한 지역사회 활성 및 개발 소비시장을 극대화하기위한 지침이다. 일반적으로 낮은 금리는 대출등의 경제 활성화 방침의 사이클에 돌아갔지만 낮은 저축율을 보였으며 저소득층과 최저임금근로자들은 소비율이 더올라가는 현상을 만드는 물가인상의 효과로 믿빠진 독에 물붓기였으니 말이다. 하지만 이번 사태를 겪으며 국민은 지혜롭게 이시간을 돌파구로 찾으려고 했다. 일반적으로 실업 교육 직업교육의 발달을 위한 고용보험법의 내일배움카드 실업자 재직자 계좌제 제도는 급변화하는 현대사회의 직업의 이동을 돕고자 인적자원의 이동을 위한 개발과 동시에 우리나라의 교육산업의 발달을 위한 목적으로 운영되고 있다. 일반적으로 계약직에 있는 근로자들에게 직업개발을 통하여 정규직 전환이 될 수 있고 4차산업시대의 직업으로의 이동을 돕는 것인데 이러한 제도의 특성은 국민 본인 스스로의 책임감과 노력을 요구한다는 것이다. 이러한 것이 없이 그냥 제공된다면 세상으로 나아간 국민이 살아남기 힘들것인것도 사실이다. 정부가 그러한 정책을 펼치는데에서는 더욱더 그 설득력에 있다. 누워서 떡먹기라는 것은 없다. 고용보험법으로 시행되는 일자리 창출 교육은 즉 우리나라 경제산업 발전을 위한 인적자원개발이다. 그들이 구직을 시작하는 과정부터 채용되는 과정 추후 채용이 된 후의 자기개발까지 이어져있다. 그 과정 또한 교육의 일부분이기 때문이다. 단순히 형식적이지 않는 노동인구의 일자리문제를 해결할 수 있도록 더 많은 시행방법이 필요하다.
그들의 욕구를 파악하고 전문인력을 두고 일반적으로 최저임금 노동자들에게 제도에 대한 사용방법에 대한 체계적인 교육이 필요하다. 하지만 이건 그들의 의지 문제이다. 얼마전 정치권의 목소리로 너무 많은 것을 제공해주면 오히려 역효과를 낫는다는 말이 현실적으로 정확한 지적이다. 현대사회는 어렵다 쉽지 않다. 더욱이 우리나라는 내수시장의 소비만으로 경제 활성화가 힘들다. 그만큼 인구에 대한 문제가 대두되는 국가중의 하나이다. 그래서 인적자원개발을 중요하다. 인구수 대비해서 인재가 많아서 경제시장을 유지하는 것이 돌파구가 될 수 있기 때문이다. 인적자원개발로 품질 높은 인적자원의 국민들의 양성한다면 현재 시행하고 있는 고용보험법의 제도의 기능이 십분 활용된 결과물을 만들것이라고 본다.
무엇이든지 성공만 있는 것은 없다. 실패와 문제점들이 나온다는 것은 그만큼 관심을 받고 해결방안이 되고있다는 긍정적인 메시지라고 생각한다.
시대가 변하는 것처럼 제도도 변화하여야하기 때문에 문제점이 나오는 것이다. 그 문제들에 귀기울이고 개선한다는 것은 성장한다는 것이다.
[참고문헌]
로앤비 법률 포털서비스. 판례, 법령, 문헌, 법조인, 행정자료, 기업 법무 안내.
로앤비 사회보장기본법 [법률 제17202호 일부개정 2020. 04. 07.]
로앤비 고용보험법 [법률 제17859호 일부개정 2021. 01. 05.]
로앤비 산업재해보상보험법 [법률 제18181호 일부개정 2021. 05. 18.]
로앤비 국민연금법 [법률 제17774호 일부개정 2020. 12. 29.]
로앤비 국민건강보험법 [법률 제17772호 일부개정 2020. 12. 29.]
고용노동부 HRD 워크넷 www.work.go.kr
고용노동부 직업능력지식포털 www.hrd.go.kr
고용센터 실업급여 1350
고용노동부 고용보험기금 http://www.moel.go.kr/
뉴스 1 정연주기자. 정세균 “국민 1인당 평생 2000만원, 직업능력 개발 지원” 2021.05.11
이혜승 / 직업능력개발사업의 문제점과 감사시사점/ 감사원 감사연구원 정부간행물/ 201310

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