방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

소개글

방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

, 노동자가 정당하지 않은 인사 고과 결과로 인해 불이익을 받더라도 이를 해결할 수 있는 실질적인 구제 절차가 마련되어 있지 않다는 사실을 보여준다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 국가가 나서서 불공정한 인사 고과와 관련된 법적인 기준을 마련하여, 노동자의 권익이 침해당하지 않도록 해야 할 것이다. 뿐만 아니라 개별 기업 또한 불공정한 인사 고과가 결과적으로는 기업 전체의 이익에 부정적인 영향을 준다는 점을 고려하여, 공정한 인사 고과 제도가 마련될 수 있는 노력해야 할 것이다.
4. 참고문헌
(1). 노동분쟁 \'예방 백신\' …정당한 인사평가의 중요성,
https://n.news.naver.com/article/015/0004669462
(2). 이원우·이태식, 인적자원관리, 참영사, 2012

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방송통신대,   시험,   과제