효과적인 모집_효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개글

효과적인 모집_효과적인 모집에 대하여 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.모집의 목표
2.모집에 영향을 끼치는 요인
(1) 모집의 규모
(2) 근로조건과 임금
(3) 새로운 전략 개발
3.모집 활동 시 고려사항
(1) 조직의 이미지
(2) 직무의 매력
(3) 기업 내부의 조직정책
(4) 정부의 영향력
(5) 모집비용
4.모집의 원천
(1) 내적 원천
(2) 외적 원천
5.효과적인 모집 방안

본문내용

집은 취업 박람회장에 부스를 차리고 지원자들에게 개별적인 설명을 하는 것이었다. 하지만 최근에는 성공적인 모집에 대한 기업들의 관심이 높아져 독특한 모집 방식들이 등장하였으며 지원자들의 높은 호응을 얻고 있다.
코오롱은 볼링, 양궁, 치킨, 맥주 등 전형적인 모집과 상관없어 보이는 소재로 채용설명회를 열었다. 형식을 허물자 양방향 소통이 지원자와 기업 모두에게 반응이 좋았고 우수 인재를 확보하는 데도 성공적이었다. 지원자들은 새로운 사람들을 만나 정보도 얻고, 스트레스도 풀 수 있어 좋았다는 후기를 전했다. 무엇보다 편안한 분위기에서 상담이 진행되다 잠시나마 취업에 대한 부담감을 내려놓을 수 있었다고 한다. 코로나19 팬데믹 상황에서 대세는 온라인 Live 채용설명회다. 편할 뿐만 아니라 실시간 Q&A를 진행하기도 용이하기 때문에 온라인을 통한 디지털 채용설명회는 점차 증가 추세에 있다.
SK텔레콤은 T Career Live라는 유튜브 채널을 활용하여 채용설명회를 실시간으로 방송한다. 이 행사의 백미는 직원들이 회사 직무에 대해 설명한 다음 거짓말 탐지기 조사를 하는 것이다. SK텔레콤이 이 이벤트를 도입한 이유는 직원들이 지원자에게 거짓 없이 회사를 소개하고 있음을 인증하기 위해서다. 이 생방송을 시청한 취업준비생은 약 2,300명으로 지난 번 대비 2배 증가하였고 이 채널의 구독자 수는 39만 명에 이르렀다. SK텔레콤 외에 현대기아차, 롯데백화점, 금융감독원, 아프리카TV, 한화 등 다양한 기업들이 온라인 채용설명회를 실시하고 있으며 온라인 채용설명회는 코로나19 팬데믹을 계기로 보편화될 전망이다.

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