조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

소개글

조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1. 직무 내 스트레스

1) 직업

2) 업무량

3) 사회적 지원 부족

4) 업무나 역할모호성

2. 조직

1) 열악한 근무환경

2) 조직의 불확실성

3. 개인

4. 스트레스에 대한 결과와 해결방안
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

) 직업
2) 업무량
3) 사회적 지원 부족
4) 업무나 역할모호성
2. 조직
1) 열악한 근무환경
2) 조직의 불확실성
3. 개인
4. 스트레스에 대한 결과와 해결방안
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
Ⅰ. 서론
인간은 다양한 원인으로부터 스트레스를 받는데 이런 스트레스는 장기적으로 신체 및 정신에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 이 스트레스의 명확한 정의는 외부적 요구에 대해서 일어나는 생각 및 감정, 심리적 반응의 형태로서 우리의 편안함을 위협하고 적응능력에 긴장을 주는 모든 상황을 말한다. 그렇다면 작업장에서의 스트레스에 대해서 알아볼 때에 스트레스 요인에 대해서 개인과 직무, 조직 차원으로 제시해 보고 이 스트레스를 어떻게 하면 해소할 수 있을지 스트레스에 대한 결과 및 해소 방안에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 직무 내 스트레스
1) 직업
직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 바로 직업에 따른 스트레스가 있는데 이는 많은 의사결정을 내려야 하고 다른 사람과 의사소통을 통해 정보교환을 하면서 계속 많은 장비들을 모니터링 해야 하는 곳에서 스트레스가 발생할 수 있다. 또한 작업환경, 그리고 구조화되지 않은 애매한 일과 끊임없이 변화를 요구하는 분야의 일을 할 때에도 스트레스를 받을 수 있는데 이것들이 직업에 따른 스트레스라고 할 수 있다.
2) 업무량
또한 업무량에서도 스트레스를 받을 수 있는데 일이 밀리거나 잔업을 해야 될 경우, 개인의 능력에 대해서 요구되는 지식이나 수준이 높을 경우, 업무량이 지나치게 적거나 많을 때 등에서 스트레스를 느낄 수 있다.
3) 사회적 지원 부족
일을 할

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