병원행정및조직관리_병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향 을 주제로 제출바랍니다.

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병원행정및조직관리_병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향 을 주제로 제출바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1) 병원조직 노동조합의 특징
(1) 정의
(2) 설립
(3) 활동
2) 병원조직 노동조합의 개선 방향
3.결론
4.참고문헌

본문내용

조직적인 것으로 전환시키는 투쟁으로 노동조합의 조직력을 실질적인 구축이 되어야 했다. 하지만 그렇지 못한 사례가 발생되는 예가 있었다. 서울대 병원 노동조합의 노동현장에서 일이었다. 첫 번째 조합원이 각종 모임의 주체가 되도록 한다. 두 번째 노동조합운동의 의제별 네트워크를 토대로 하여 노동조합과 조합원 간의 유기적 소통관계도 강화되어야 한다. 세 번째 노동현장의 자발적인 투쟁의 활성화로 노동조합도 투쟁을 조직적인 투쟁과 모든 조합원의 투쟁으로 전화되어야한다. 그리고 민주노조운동은 IMF외한 위기 이후 자본축적의 구조나 노동자 계급의 구성의 변화로 비정규 노동자들의 급증, 신자유주의 구조조정 저지투쟁의 경험으로 기업별 노조운동의 한계를 가지고 왔다. 조합원들의 의식 상태와 가속화되는 현장 권력의 공동화 현상일 바로 위기현상이 오면서 산업별 노조의 건설을 극복하고자 했다. 그래서 노동조합 및 노동현장의 다양한 조직에 조합원이 어느 정도 참여하고 노동현장에서 자발성이 발휘되어야 한다.
3. 결론
병원의 노동조합은 결국 의료 자들의 복지를 개선하게 위함으로 만들어졌다고 할 수 있다. 노동조합의 노력으로 의료 자들의 처우개선에 노력을 가하여야 한다. 아직 의료 자들의 일터가 개선돼야 하는 부분들이 많다. 그렇기 위해서는 그들이 움직이는 일터에 관심을 가지고 어떠한 점에 중점을 두어야 하는지 생각해 보아야 한다.
4. 참고문헌
1. 사회학사전, 2000. 10. 30., 고영복 부패[corruption]
2. 김영수 경상대학교 사회과학연구원 연구교수 2017. 4. 15 서울대병원 노동조 합과 노동현장 조직화

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