고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소개글

고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 목 차 -


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고전이론과 인간관계이론의 개념
1) 고전이론
2) 인간관계이론

2. 고전이론과 인간관계이론의 비교

3. 고전이론과 인간관계이론의 장단점

4. 사회복지실천에서 적용가능성

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

중시해야 된다고 주장하는 것이다. 또한 조직에는 비공식 집단이 존재하게 되는데, 이러한 비공식 집단이 조직구성원의 조직에 대한 태도와 효율성에 직접적인 영향을 미치게 된다고 보고 있다. 인간관계이론은 인간의 비합리성과 정서적 측면만을 강조하고 있는 편협한 이론이라는 주장이 제기되고 있기도 하며, 인간성과 대인관계를 중시한 나머지 개인의 결점이나 능력부족을 고려하지 않고 있고, 봉급이나 조직의 목표에 대한 고려가 없다는 것도 단점으로 지적되고 있다.
4. 사회복지실천에서의 적용가능성
고전이론에서는 인간에 대하여 본래 일을 하기 싫어하며, 일 자체보다는 목적이나 보수에 더 많은 관심을 두게 된다고 하였다. 나아가 창의성이나 자기통제에 의해 일을 수행하는 사람이 거의 없으므로, 관리자는 적절한 사회복지실천을 위해 사회복지행정의 구성원들에게 엄격한 지시를 바탕으로 통제를 강화해야 한다고 주장하고 있다. 또한 직무를 효율적으로 관리할 수 있도록 역할을 분담하고, 직무수행의 절차와 방법을 엄격히 규정하고 이에 따른 처벌이나 보상을 실시해야 한다고 말하고 있다.
Ⅲ. 결론
이상 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 기술해 보았다. 날로 증대되는 복지욕구를 고려해 보았을 때, 앞으로 우리사회에 있어서 사회복지행정은 보다 체계적이고 지속적으로 강화되어야 된다고 생각한다. 또한 변화무쌍한 사회복지 현장의 욕구를 감안할 때 사회복지행정 또한 앞서 언급한 일률적 과정보다는 변화에 유동적이고 탄력적인 행정과정으로 변화를 모색해야 되지 않을까 하는 생각도 해보았다.
참고문헌
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
사회복지행정 김영종 저 | 학지사 | 2013.08.20
현대 사회복지행정의 이해 남일재, 문명주 외 1명 저 | 정민사 | 2013.08.22

키워드

사회복지행정론,   사회복지,   고전이론,   인간관계이론