전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오

소개글

전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.

2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.

* 참고문헌

본문내용

하고 상관이 되는 실장 1명, 그리고 차장 1명, 과장 1명, 대리 1명, 사원 1명이 가장 좋은 비율로 유지되었으며 사원이 없는 경우는 대리 2명으로 이루어진 팀이 많았다.
다음 명령 통일의 원리는 사실상 가장 먼저인 계층제의 원리에 포함되는 원리라고 볼 수 있는데, 본인이 속했던 조직의 경우 모두 상관을 팀장이자 실장으로 생각하고 실장에게 업무 보고를 진행하고, 각 팀원들에 걸맞게 업무 분장을 하는 것도 역시 실장이였다.
분업의 원리의 경우 각자 자신의 주 업무를 가지고 있으며 필요할 때에는 부 업무를 진행한다는 뜻인데, 사실상 업무가 몰리거나 할때에는 어쩔 수 없이 자신의 주 업무가 아닌 경우에도 일을 하는 경우가 잦았다. 특히나 각 팀의 팀장인 실장들이 업무 분장을 대체로 못하는 팀의 경우에는 분장이 전혀 되지 않고 모두가 같은 일을 하는 경우도 있었으나, 본인이 속해있던 팀의 경우 팀장이 분업 자체를 잘해주는 편이여서 모두가 자신의 주 업무를 가지고 있었으며 하나의 프로젝트를 진행할 때에는 혼자 단독으로 진행하는 것이 아닌 모두가 협업하여 진행하는 형태로 업무를 보았다.
마지막으로 조정의 원리의 경우 이 앞선 모든 원리들을 포괄한다고 볼 수 있는데, 본인의 계층에 맞는 업무가 주어졌는지, 그리고 팀마다 분업은 잘하여서 조직이 목적을 달성하기 위해서 잘 나아가고 있는 지를 보는 것이었는데, 앞서 말했듯이 팀마다 편차가 너무 커서 사실상 팀원들이 서로 다른 팀끼리 비교하는 순간부터 이미 같은 목적을 향해서 나아간다는 느낌은 받지 못하기도 하였다. 순조롭게 분업이 되고 또 업무를 하는 우리 팀에 반하여 다른 팀의 경우 능력에 맞지 않은 업무 분장으로 불필요한 야근과 같은 초과근무를 진행하였기 때문에 이미 그 부분에서 형평성이 어긋났고, 누구보다도 계층을 중요시 하는 윗분들의 입김이 있었기 때문에 말을 전달하지 못하고 불공평한 상태로 업무를 보는 경우가 허다하였다.
본인이 속해있던 부서의 경우 가장 먼저 이루어져야 할 것은 바로 팀의 개편이였다. 팀원들의 불만이 커져갔고, 또 팀마다의 형평성이 달랐고 편차가 컸기 때문에 퇴사를 종용하는 사람들도 많았고 퇴사를 하고자 하는 사람도 급격하게 증가하였다. 이를 단순하게 면담으로 달랠 수 있는 것이 아니고 조직의 경우 이 문제를 해결하기 위해서는 당연하게도 결단력을 보여주어야 할 것이다. 문제가 되는 팀의 팀장의 경우 무엇이 문제인지 들어보고, 그 소속되어 있는 팀원들에게도 문제가 무엇인지 취합하여서 가장 먼저 문제를 해결하고자 노력해야 할 것이다.
* 참고문헌
- 사측제공문서
- 서울대학교병원 웹사이트, http://www.snuh.org/content/M005001.do
- 가톨릭대학교 서울성모병원 웹사이트, https://www.cmcseoul.or.kr/hospitalinfo.vision.sp
- 삼성서울병원 웹사이트,
http://www.samsunghospital.com/home/info/introduce.do?sub=vision
- 이종수, 2009, 행정학사전, 대영문화사

키워드

기관의명칭,   특성,   미션