거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.

소개글

거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
2-1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 유형
2-2.이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

전체의 창조성과 혁신성을 향상시키기 위해 경영자가 변화와 사회적 영향력을 추구하는 데 중점을 둡니다. 예를 들어, 경영자가 조직적 변화를 이끌고 비전을 구체화하는 것과 함께, 조직 구성원들이 개인적인 동기부여를 느낄 수 있는 공간과 자율성을 제공하여 창의성을 격려할 수 있습니다.
이러한 이론들은 실제 조직의 경영자들의 사례 연구와 함께 고려해야 합니다. 예를 들어, James MacGregor Burns는 변혁적 리더십을 연구하면서 John F. Kennedy와 Martin Luther King Jr.와 같은 역사적 인물들의 사례를 사용했습니다. 이 사례 연구는 변혁적 리더십이 개인과 조직, 그리고 사회적 변화를 형성하는 데 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 보여줍니다. 또한, Bernard Bass와 Bruce Avolio는 거래적 리더십과 변혁적 리더십 사이의 상호작용을 연구하였으며, 조직의 성과와 조직 구성원들의 창의성 및 동기부여에 미치는 영향을 분석하였습니다.
따라서, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 경영자의 역할에 중요한 영향을 미칠 수 있는 이론적 모델입니다. 이론적 이해를 제공하는 것 외에도 실제 사례 연구와 함께 고려함으로써 경영자들이 적절하게 리더십 방식을 선택하고 활용할 수 있을 것입니다.
참고 자료
박종명의 아름다운 개발- since 2010.6월
시사상식사전, 박문각
강희정, 1999, 변혁적 리더십이 부하의 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 석사학위 논
문, 숙명 여자대학 대학원.
전원보, 2002, 리더십 유형과 부하의 리더에 대한 만족, 동의논집, 제37집, pp.33-49

키워드

방통대,   학은제,   평생교육원,   레포트,   과제