목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인 빈곤의 근본적인 원인
2. 해결방안에 대해서 자신의 의견을 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 노인 빈곤의 근본적인 원인
2. 해결방안에 대해서 자신의 의견을 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
업혁명으로 인한 사회 변화 때문이다.
작금의 시대는 4차 산업혁명의 시대이자 지식기반 경제사회라 할 것이다. 이 때문에 IT기술자, 인공지능 기술자, 빅테이터 관련 종사자들이 고임금을 받게 되었고, 기업들은 사무자동화와 스마트공장 건립에 집중함으로서 신규 채용을 줄이게 된 것이다. 노인분들은 4차 산업혁명이라는 시대적 변화에 맞춰 고임금 일자리를 구하고 싶어도 4차 산업혁명과 관련된 최신 기술과 지식이 결여된 상태이기에 고임금 일자리를 구하고 싶어도 구하지 못해 결국 빈곤층으로 전락하게 된 것이다.
2. 해결방안에 대해서 자신의 의견을 서술
첫째. 노인분들을 위한 맞춤형 일자리를 발굴해야 한다.
한국사회에는 노인분들을 위한 일자리 자체가 턱없이 부족하고, 애초 산업계에서 노인분들을 거의 필요로 하지도 않는다. 산업계가 노인 채용을 꺼리는 이유는 노인분들의 생산성이 청장년층보다 낮기 때문인데, 그럼에도 불구하고 빈곤 논인 문제를 해결하기 위해서는 노인분들을 위한 맞춤형 일자리를 적극 발굴하여, 이를 노인분들에게 연계할 수 있어야 한다. 노인 일자리 발굴이 힘들다면 강제적으로 노인 일자리를 만들어서라도 일자리를 노인분들에게 알선할 수 밖에 없다고 생각한다.
둘
작금의 시대는 4차 산업혁명의 시대이자 지식기반 경제사회라 할 것이다. 이 때문에 IT기술자, 인공지능 기술자, 빅테이터 관련 종사자들이 고임금을 받게 되었고, 기업들은 사무자동화와 스마트공장 건립에 집중함으로서 신규 채용을 줄이게 된 것이다. 노인분들은 4차 산업혁명이라는 시대적 변화에 맞춰 고임금 일자리를 구하고 싶어도 4차 산업혁명과 관련된 최신 기술과 지식이 결여된 상태이기에 고임금 일자리를 구하고 싶어도 구하지 못해 결국 빈곤층으로 전락하게 된 것이다.
2. 해결방안에 대해서 자신의 의견을 서술
첫째. 노인분들을 위한 맞춤형 일자리를 발굴해야 한다.
한국사회에는 노인분들을 위한 일자리 자체가 턱없이 부족하고, 애초 산업계에서 노인분들을 거의 필요로 하지도 않는다. 산업계가 노인 채용을 꺼리는 이유는 노인분들의 생산성이 청장년층보다 낮기 때문인데, 그럼에도 불구하고 빈곤 논인 문제를 해결하기 위해서는 노인분들을 위한 맞춤형 일자리를 적극 발굴하여, 이를 노인분들에게 연계할 수 있어야 한다. 노인 일자리 발굴이 힘들다면 강제적으로 노인 일자리를 만들어서라도 일자리를 노인분들에게 알선할 수 밖에 없다고 생각한다.
둘
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