산업복지 연구

소개글

산업복지 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 산업복지의 개념
2. 산업조직에 대한 관점
3. 산업복지의 역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화

본문내용

적으로 하며, 다른 목적은 알지 못한다. 문제는 비교에 의해서 상대적으로 제한받고 매우 실제적인 것처럼 처리되었다. 예를 들면 환기, 위생시설, 채광, 근로시간과 휴식시간, 구내매점, 의료, 도서실, 이윤분배, 스포츠와 기타 레저시설을 포함한다.
2) 제2단계 - 고용주 관련 입법적 요청 단계 : 이는 세계 1차 대전 전후한 시기부터 제2차 대전까지의 시기로 대부분의 나라에서 산업에 대해 법적으로 부과되어진 상당한 법적 요청을 유도하도록 산업분야에 정부의 능동적 개입시기를 가졌다.
이 단계에 도달하면 소수의 계몽적 박애주의자의 활동은 소극적으로 되며 산업사회복지 시설은 노동자가 가의 작업 생산기능과 마찬가지로 주어지는 권리의 일부로 간주되게 되었다. 영국의 경우 금세기에 들어서서 1차대전 전후하여 이러한 경향이 두드러졌으며 특히 2차대전 후 복지국가의 건설은 산업사회복지의 개발에 있어서 전기가 되었다. 사용자는 사회보장 외에 추가적 서비스를 제공할 의무를 느껴야만 했다. 산업복지 시설의 대규모 확장은 수익의 정해진 비율을 노동기금을 통하여 충당하게 되며 노동조합은 사회보장 프로그램에 특수한 강조점을 두게 된다.
3) 제3단계 - 협동단계 : 이는 주로 제2차 대전 후의 시기로 공장과 지역사회의 상호의존의 증대, 산업규모 확대와 더불어 독립적 사용자 행동이 국가, 지역사회 레벨에서 보다 큰 협동과 합작이 추진되는 시기이다. 영국에서 제조업에 있어서 복지시설을 증대하기 위해 「산업복지 협회」가 만들어졌었는데 이것이 1968년에는 산업협회로 개명되었다. 이 시기의 특징으로는 산업복지에 대해 정부 혼자만의 책임이 아니라 기업과 지역사회 등이 공동적 협력에 의해 서로 협동하면서 산업복지 프로그램을 개발해 가야 한다는 것이다.
# 우재현(1994)은 경제 일반의 흐름과 노사관계, 노무관리, 기업복지 및 전술한 산업사회 사업의 발전 등을 고려하여 산업복지의 발전 과정을 다음과 같이 전사(前史)와 산업혁명 후 4기로 구분하여 기술하고 있다.
1) 전사 : 산업혁명이전
2) 산업자본주의 시대(1760～1880 : 산업혁명～1880년대 제2차 산업혁명)
3) 독점자본주의 시대(1881～1919 : 제2차 산업혁명～제1차 대전)
4) 수정(국가독점)자본주의 시대(1919～1945 : 제1차 대전 후～제2차 대전 말)
5) 전후 자본주의 시대(1945～현재 : 제2차 대전 후～현재)
상인이나 수공업자 등의 자영업자(自營業者)가 기독교 우애정신에 입각하여, 여러 생활면에서 서로 위하여 결성한 신분적인 직업단체. 초기 상인조합의 경우 상인뿐만 아니라, 각종 수공업자도 참가하였으나, 나중에는 같은 종류의 수공업자마다 동직조합(同職組合)을 결성하였다. 자발적인 단체결성이 일반적이었으나 도시 영주의 영향력도 작용했다고
\'인클로저\' 라 함은 종래 개방되어 있고 분산되어 있던 미개간지, 공유지, 개방 경작지 등에 울타리나 기타의 표지로 둘러싸서 사유지임을 표시하는 울타리를 치는 것을 말한다. 16세기의 제 1차 인클로저 운동은 모직물 공업의 발달에 따른 양모의 수요를 충당하기 위해 양의 목장을 만들기 위한 것이었고 18 세기의 진행된 제 2차 인클로저 운동은 농업 개량과 농업 경영의 합리화를 위한 것이다. 이로써 빈농과 소농이 토지를 상실하게 되고 그들은 새로이 일어나는 공업에 풍부한 노동력을 제공
공장 제도 : 산업 혁명 이전의 공업은 도구를 사용하는 수공업이었으며, 중세에는 주로 도시의 길드를 통한 생산이었다. 근세에 들어오면서 수요가 급격히 증가함에 따라 일부 도시나 농촌에서 가내 공업이 일어났다. 가내 공업은 상인이 농가에 원료와 생산 도구들을 공급하여 생산케 하고, 노동 임금과 다름없는 대가를 지불하고 제품을 거두어 가서 판매하거나 수출하였다. 이러한 생산 형태를 선대제라고 한다. 이러한 선대제와 나란히 산업 자본가가 노동자를 고용하여 한 작업장에서 분업으로 생산을 수행하는 형태가 발전하고 있었는데 이를 매뉴팩쳐라고 한다. 기계의 발명으로 공업 생산은 종래의 수공업 내지 가내 공업을 벗어나서 기계를 설비한 공장에서 분업과 협업을 통하여 생산을 수행하게 되고 그 규모는 날로 커져가게 되었다. 이를 공장제도라고 하며, 이로 말미암아 자본주의는 그 초기 단계인 선대제 또는 매뉴팩처의 단계를 벗어나 완성 단계에 접어들게 되었다. 공장제도의 특색은 첫째 기계를 중심으로 하여 대규모의 경영이 행하여졌고 둘째는 산업 자본가가 임금 노동자를 고용하여 분업 조직에 의하여 협업으로 생산을 하게 하여 그 생산물을 판매함으로써 이윤을 획득한 것이다. 이 공장 제도의 결과로 사회는 자본가와 노동자의 두 계층이 나타나게 되었다
러다이트 운동(Luddite Movement :1811-1817?) : 영국의 중부·북부의 직물·편물업 지대에서 발생한 기계 파괴 운동. 처음 노팅검셔에서 양말·레이스 편물공들이 새로 등장한 광폭 편직기를 집단적으로 파괴하는 운동이 일어났는데, 이듬해에는 북부의 직물업계에 파급되어 직물 기계에 대한 집단 파괴 행위가 일어났다. 네드 러드(Ned Ludd)라고 불리는 신비스런 지도자의 지휘로 감행되었기 때문에 이 이름이 붙여졌으나, 그가 누구인지는 끝내 밝혀지지 않았다. 피해자는 신식 기계 발명자가 대부분이었고, 케이, 하아그리이브스, 아아크라이트 등은 모두 그들의 공장·주택을 파괴당하였다. 이것은 기계제 대공업의 발생으로 실직의 위험에 직면한 수공업자, 매뉴팩튜어 노동자들의 반 자본주의적 운동이며, 기계를 그들의 압박자로 생각하였으므로 그 목표는 바로 기계 자체가 되었다. 이 운동은 산업가에게 커다란 공포를 주어 1812년 리버풀 내각의 주도하에 의회에 제출된 탄압 법안이 상원에서 바이런 경의 반대에도 불구하고 성립되어 다음해 요크셔에서 일어난 집단 재판을 거쳐 다수의 파괴자들이 교수형, 유형을 포함하는 처벌을 받았다. 그 뒤 1816년에도 노팅검을 중심으로 같은 운동이 재발하였으나 탄압과 경제 사정의 호전으로 종식되었다.
노동 문제 발생 : 대부분의 노동자들은 일요일도 없이 하루 16시간을 일했고 품삯이 싸다해서 5∼6살의 어린아이까지 마구 부림을 당했다. 작업 중 사고에 대한 보상도 없고

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