인적자원관리 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

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인적자원관리 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

응해야 하는 큰 변화의 흐름을 간략하게 살펴보았다. 인터넷의 보급을 통한 공간적 제약의 해소, 인공지능을 통한 반복 업무의 자동화, 맞벌이 가정과 1인 가구의 증가로 인해 커진 구성원 다양성을 포용할 수 있는 보편적인 사내 복지 제도의 수립 필요성을 이야기했다. 21세기의 효율적인 인적자원관리를 위해서는 무엇보다도 근로자의 근로 의욕을 고취하고 동기 부여를 제공할 수 있는 환경을 만들어 생산성을 높이는 것이 가장 중요하다고 말할 수 있다. 이를 위하여 공간적 제약의 해소를 바탕으로 근로자의 근무 피로를 감소시키기 위한 재택근무의 확대나, 근로자의 생산성을 높이고 불필요한 인건비를 절감할 수 있는 적절한 업무 자동화 환경의 조성, 가구 형태를 막론하고 모든 근로자에게 혜택을 줄 수 있는 다양하고 보편적인 복지 혜택 확충이 필요하다. 이러한 정책을 통하여 기업은 근로자의 근로 의욕과 애사심을 북돋아 줄 수 있을 것이며, 나아가 새로운 인재를 채용하는 데에도 다른 기업과의 경쟁력을 갖출 수 있을 것으로 기대한다.
4. 참고문헌
인적자원관리, 한국기업교육학회, HRD 용어사전, 중앙경제, 2010.
일자리 뺏는 AI…여성 비중 큰 비서·경리 업무부터 대체, 신정은, 한국경제, 2023.05.28., https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004849762?sid=101
경북 경주시, 출산육아 배려하는 조직 분위기 만든다, 김도훈, 매일신문, 2023.05.18., https://n.news.naver.com/mnews/article/088/0000815021?sid=004

키워드

인적자원관리,   21세기,   환경변화,   효율적,   시사점