‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

소개글

‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조하리 창(Johari Window)
1) 조하리 창(Johari Window)의 정의
2) 조하리 창(Johari Window)의 4가지 영역

2. 조하리 창과 대인관계 역량개발의 관계

3. 조하리 창(Johari Window)의 대인관계 역량개발에 활용방안
1) 영역별 활용방안
2) 구체적인 활용방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

대인관계를 켓성하게 해준다.
⑤적응력 향상: 조하리 창(Johari Window)은 알려지지 않은 에어리어를 인식하고 확장하는 데 도움을 준다. 이는 새로운 상황이나 관계에 더 적응하기 쉽게 만들어주어 대인관계에서의 적응력을 향상시킬 수 있다.
결론적으로 조하리 창은 대인관계 역량을 강화하고 개인과 타인 간의 소통, 이해, 신뢰를 촉진하는 데 도움을 주는 유용한 도구이다.
Ⅲ. 결론
조하리 창은 자신과 타인과의 관계를 더 잘 이해하기 위해 만들어진 기법으로 이 기법은 자신이 알고 있는 정보와 타인이 알고 있는 정보의 범위에 따라 4개의 영역으로 구분된다. 조하리 창 모델은 대인관계 역량개발에 있어서 유용한 도구로 적용될 수 있다. 이 모델을 통해 개인은 자아인식을 높이고 다른 사람과의 소통과 관계를 향상시킬 수 있다. 조하리의 창은 소통역량을 가늠하는 도구가 아니다. 인간이라면 누구에게나 명과 암에 해당되는 모습들이 있기에 자기 자신의 모습을 인식하고 점검하면서 조직에서의 소통을 위한 자신의 방향성을 정립하는 목적이 크다. 조하리 창은 대인관계 역량개발에 필수적인 자기 인식과 타인 인식을 돕는 모델로, 이 모델을 적절하게 활용하면 개인은 자신의 강점과 약점을 인식하고, 타인과의 관계에서 발생하는 갈등과 문제를 해결하고, 협력과 조화를 이룰 수 있다. 조하리 창(Johari Window)을 활용하는 것은 자기 자신도 알고 타인도 아는 그렇게 보이는 창의 모습에서 자기표현과 피드백의 행위를 주고받으며 보이지 않는 창, 숨겨진 창, 미지의 창으로의 자기인식을 지속적·반복적으로 확장해가는 것에 있다. 즉, 자기 자신에 대해 보다 다각적·입체적으로 이해해본다는 취지가 함께 포함되어 있다. 조하리 창(Johari Window)에서 어떤 창이 더 좋고 나쁨은 없다. 철저하게 자기를 이해해 나가는 과정이 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
김판희, 김희숙 외 3명, 인간관계와 의사소통의 이론과 실제, 학지사메디컬, 2022
정지원, 남이 보는 나, 내가 보는 나는 어떤 사람인지 알려주는 ‘조하리의 창’ [지식용어], 시선뉴스, 2018.08.05
[송경화의 가치칼럼] ‘조하리의 창’ 이론 통해 돌아보는 인간관계의 \'소통\', 송희란, KNS 뉴스통신, 2017.08.18
이태연 저, 인간관계 심리학, 도서출판 신정, 2021
김종운 저, 인간관계 심리학, 학지사, 2017
조하리의 창이 주는 시사점, 경북매일일보, 2017.07.13

키워드

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