인적자원관리) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 수산업계의 문제
(1) 신선도와 고참교육의 평가
2. 신입사원 교육프로그램의 재설계
(1) 필요성 평가
1) 조직적 측면
2) 과업적인 측면
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌

본문내용

인적자원관리
당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.
상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
인적자원관리
당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.
상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
<목차>
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 수산업계의 문제
(1) 신선도와 고참교육의 평가
2. 신입사원 교육프로그램의 재설계
(1) 필요성 평가
1) 조직적 측면
2) 과업적인 측면
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
Ⅰ.서론
회사에서 인적자원은 가장 중요하다고 할 수 있다. 회사에 일할 사람이 없으면 그 회사는 운영되지 못하기 때문이다. 그렇기

키워드

인적자원관리,   수산업계,   인적자원관리자,   상급자,   수산물신선도