노동경제학) 1완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오

소개글

노동경제학) 1완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

누구는 우리 사회의 기술 발전이 우리의 능력을 위협한다고 생각하나, 누구는 이를 통한 또 다른 새로운 기회를 기다리고 있다. 최근 몇 년 동안의 이슈를 보면 인공지능과 로봇의 기술발전의 소식이 많이 들려왔다. 뿐만 아니라 여러 자동화 기술들이 우리들 사업장에 빠르게 도입이 되었다. 이것은 공급자 입장에서 생산성을 향상할 수 있는 기회가 되며, 노동력에 대한 비용을 절감할 수 있는 혜택이 된다. 이처럼 사업장의 자동화 다량 도입을 통하여 사람이 해야하는 노동의 강도를 감소하는 것을 목표로 하고 있기도 하다. 이러한 변화는 당연히 노동자들의 고용에 큰 영향을 미치게 될 것이다. 우선 긍정적인 영향으로는 기술혁신으로 인하여 우리 사회에 새로운 일자리가 창출될 수 있다는 것이다. 이 변화를 통해 고용주들은 노동자들의 창의성과 전략적인 업무능력에 초점을 두고 잣대를 세우게 되었다. 그러나 이에 반해, 자동화로 인한 부정적 영향 또한 무시할 수 없다. 단순히 반복하는 업무나 어떤 특정 분야에서는 사람의 노동보다 오히려 기술의 기대가 더욱 클 수 있고 그렇게 되면 사람이 기계로 대체될 위험이 커진다. 그래도 전체적으로 봤을 때 사실 자동화로 인한 변화는 사업장에서의 기술 도입이 그저 일자리를 줄이기만 하는 것은 아닐 것이며, 사업장의 질을 높이는 데에 기여가 되기도 할 것이다. 앞으로도 신생 기술들은 우리 사회에 더 다양한 자료와 정보를 제공하며, 이것으로 우리가 보다 나은 결정을 할 수 있게 만들어 줄 것이다. 이 변화는 사업 간의 경쟁심을 높이는 것에 큰 도움이 되며 사업의 성장은 사회에도 긍정적인 기대를 준다.

키워드

노동경제학,   완전경쟁기업,   단기,   장기,   노동수요,   가족간분업,   사업장,   기술혁신