장애인복지 이념과 개념, 복지서비스 패러다임 변화에 대하여 논하시오

소개글

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목차

1. 개 요
(장애인 복지의 이념 및 개념)
2. 장애인 복지 패러다임의 변화
3. 문제점 및 개선 및 보완할 정책적 과업

본문내용

있는 여러 기관이 독립적으로 운영되고 있어서 수행하는 사업이나 정책의 상호 의견 교류 및 통합 기능이 결여되어 종합적인 지원·협력체제가 부족하다. 이런 문제점을 개선하기 위해 관련부처 간의 수행하는 사업, 정책의 상호 의견 교류 및 통합의 기능을 효과적으로 통제할 수 있는 종합적인 지원·협력체계의 구축이 필요하다.
(4) 장애인에 대한 인식의 문제
장애인 의무고용제도는 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위한 제도이다. 이 제도로 장애인의 고용이 일정 부분 창출될 수 있지만, 사회나 기업문화에서 장애인에 대한 인식이 긍정적이지 못하면 고용차별이 해소되기 어렵다. 이는 업무 내용이나 승진 등 다양한 방면에서 장애인에 대한 차별이 나타날 수 있기 때문이다. 사업주 혹은 근로 현장의 동료들에 의한 차별과 부정적인 인식으로 피해를 볼 가능성이 더 크다. 이에 대한 대책 마련이 시급한데, 다양한 교육프로그램과 정책을 통해 장애인에 대한 전반적인 의식개선을 이루어 장애인이 직장생활에서 실질적이고 내실이 있는 근무를 할 수가 있도록 개선하여 장애인 의무고용제도가 제대로 정착할 수 있게 해야 한다.
< 참고문헌 >
정하선, 김녹현, 박선하 외 3명 저, 장애인복지론, 공동체, 2018
이경준, 최윤영 저, 최신 장애인복지론, 학지사, 2018
임종호, 이영미, 이은미 저, 장애인복지론, 학지사, 2016
원소영, 조임영, 정영훈, 신현중, 장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가, 한국법제연구원, 2011
김인철, 견진만 외 2명, 장애인복지법제에 관한 입법평가, 한국법제연구원, 2014

키워드

장애인 복지,   장애인 복지의 패러다임 변화,   장애인 복지의 정책적 과제