직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

소개글

직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무태도와 직무만족에 대해 설명

2. 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기

3. 참고자료

본문내용

업원을 다른 직무에 순환배치하거나 자기계발의 기회를 줄 수 있어야 된다는 생각이 들었다. 예를 들어 사내 동호회활동 및 사내교육 활동을 강화함으로서 종업원이 직무 스트레스에서 벗어나 자신을 계발하고 더 발전할 수 있는 충분한 기회를 제시할 수 있어야 한다는 것이다.
라. 긍정적인 조직문화를 창달해야 한다.
어떤 직무에 배치되어 있건 종업원은 직장생활로 어느 정도 자유를 속박당할 수 밖에 없기 때문에 직장생활 자체가 종업원에게는 스트레스가 될 수 밖에 없는 것이고, 이 때문에 조직은 긍정적인 조직문화를 창달할 필요가 있다는 생각이 들었다. 조직에 긍정적인 조직문화가 형성될 때, 비로소 종업원들은 속박감에서 벗어날 수 있음은 물론 종업원간 교류를 활성화할 수 있는 것이다. 아울러 수평적 인간관계를 통해 ‘더 열심히 일하고 싶다’는 동기를 강화할 수 있음은 물론 자신의 직무가 만족스럽지 못해도 직장 동료들이 좋아서 자신의 직무를 온전히 감당하겠다는 의지를 가질 수도 있는 것이다. 따라서 조직은 조직내 긍정적인 조직문화 창달에 많은 공을 들일 수 있어야 하는 것이다.
3. 참고자료
직무만족의 의미와 측정, 저자 이영면, 출판 경문사, 2011.05.03.

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