한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

소개글

한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 일과 가정의 양립이란

2. 한국사회의 일과 가정의 조화가 어려운 상황

3. 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원
1) 일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화
2) 맞벌이 가족을 위한 매니지먼트(management)
3) 맞벌이 가족 사업 확대

4. 가족의 역할
1) 성역할 고정관념
2) 부부의사소통
3) 직무만족
4) 아버지의 양육참여

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

화하여 아버지의 양육참여도 개념을 재정립하려는 연구들이 이루어지고 있다.
5. 나의 의견
국가적 차원에서 여성의 경제활동 참여와 출산율 제고라는 두 개의목표를 동시에 달성하는 것이 가능한지에 대해서는 사회문화적 구조·정책 여건 등에 따라 국가별로 다양한 양상이 나타난다. 그러나 일반적으로 북유럽을 비롯한 주요 선진국에서는 여성 경제활동 참여율과 출산율 모두 높은 수준을 유지하고 있다. 이는 더 이상 여성에게 일과 육아가 선택사항이 되지 않도록 보육지원 확충과 노동시장 불평등해소와 같은 정책적 노력을 기울여 온 결과다. 즉 국가적 차원의 양대 목표인 여성경제활동 참여와 출산율 제고를 위해서는 두 개의 목표가 상충되지 않도록 통합적 관점에서 정책수단을 설계해야 한다. 궁극적으로는 일과 자녀 양육간의 선택이라는 갈등 상황을 해결하기 위한 사회구조 전반의 개선이 필요하다. 개인적 차원의 목표인 노동권-평등권-부모권 보장에 대해서는 남녀모두 생애주기 전체적으로 각각의 권리가 균형을 이룰 수 있도록 뒷받침되어야 한다. 노동권은 여성의 노동시장 참여를 보장하는 기회의 평등과 함께 이를 위한 국가의 돌봄·육아 지원을 요구할 수 있는 권리를 의미하는 반면, 모성권은 노동자가 될 수 없거나 노동자로서의지위가 불안정한 여성들에게 아동수당, 주부 연금 등을 통해 복지혜택을 받을 수 있는 권리를 의미한다. 노동권이 남녀평등을 강조한다면 모성권은 남녀 차이의 정당성을 기반으로 하며 오랜 기간 경쟁적인 논의가 이어져 왔으나, 최근에는 양자 간 대립 관계를 넘어 제 3의 길로 부모권의 개념이 강조되고 있다. 즉 돌봄노동을 의무로 인식하여 누가 책임을 질 것이냐의 논쟁을 넘어 남녀 모두 부모로서 자녀를 돌볼 수 있는 권리를 갖고 있으며, 일과 자녀 돌봄을 병행할 수 있는 부모권이 보장될 수 있도록 보육지원, 육아휴직, 아동수당 등과 같은 제도들이 상호 보완적으로 통합되어야 함을 강조하는 관점이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논해 보았다. 일·가정 갈등을 초래하는 원인은 다양하다. 직장과 가정에서의 역할 수행에 따른 긴장과 스트레스, 가정 내 성 불평등한 역할 등이 대표적이다. 그러나 여성의 경력단절 문제, 우리 사회의 저출산 문제와 관련된 일·가정 갈등은 ‘시간에 의한 갈등’이 주요 원인이라고 볼 수 있다. 시간에 의한 갈등이란 여러 영역에서의 역할 요구가 있는 상황에서 한정된 시간으로 인해 역할 수행의 어려움으로 인한 갈등을 의미한다. 이는 일·가정 갈등이 모든 역할 요구를 충족시킬 만큼 충분한 시간이 없다는 것에서 비롯되며, 근로자가 직장 및 가정과 관련된 역할에 더 많은 시간을 소비할수록 더 많은 갈등을 경험한다. 특히, 전통적으로 가사 및 육아 책임이 여성의 몫이라는 고정관념으로 인해 여성들은 남성보다 일·가정 갈등을 상대적으로 더 많이 경험하고 있으며, 우리 사회의 장시간 근로 관행과 맞물려 기혼 취업여성들이 겪는 시간 압박이 더욱 가중되고 있다. 이러한 시간 갈등을 해소하고 일·가정 균형을 찾기 위해서는 직장-가정에서의 역할과 시간 배분에 있어 균형과 조화가 중요하다.
참고문헌
김정호, 2012, “육아휴직 지원과 여성의 노동공급”, KDI.
윤자영, 2016, “노동과 출산간의 연계성에 관한 거시-미시 접근”, 한국보건사회연구원.
유자영, 2019, “일·가정 양립 지원정책의 정합성 연구”, 서울대학교 박사학위논문.
전기택, 김종숙, 강민정, 김난주, 이선행, 권소영, 2020, “2019년 일가정 양립 실태조사”, 한국여성정책연구원.

키워드

한국사회,   일가정양립,   일과가정의 조화,   사회적 지원,   가족역할