목차
1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점)
1) 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지
2) 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지에 대한 나의 견해와 경험
(1) 사회복지사의 관점에서
(2) 내 경험
2. 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점)
1) 반두라가 제시한 자기효능의 개념
2) 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인과 영향
(1) 네 가지 요인
(2) 네 가지 영향
3) 나의 견해
(1) 사회복지사 업무 관련
(2) 자기효능감의 네 가지 요인에 대한 견해
① 성취경험
② 언어적 설득
③ 대리적 경험
④ 신체 및 정서적 상태
3. 참고문헌
1) 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지
2) 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지에 대한 나의 견해와 경험
(1) 사회복지사의 관점에서
(2) 내 경험
2. 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점)
1) 반두라가 제시한 자기효능의 개념
2) 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인과 영향
(1) 네 가지 요인
(2) 네 가지 영향
3) 나의 견해
(1) 사회복지사 업무 관련
(2) 자기효능감의 네 가지 요인에 대한 견해
① 성취경험
② 언어적 설득
③ 대리적 경험
④ 신체 및 정서적 상태
3. 참고문헌
본문내용
하더라도 성공적인 경험이 있으면 두려워하지 않고 즐기면서 할 수 있게 될 것이기 때문이다.
② 언어적 설득
언어적 설득 역시 자기효능감을 높이는데 매우 중요한 요소라 생각된다. 사람은 칭찬에 약한 동물이다. 그것이 별 것이 아닐지라도 칭찬을 듣게 되면 칭찬을 해준 사람에게 상당한 호감을 갖고 칭찬해준 분야에 대한 자신감을 갖게 된다. 그것이 자신이 좋아하는 일이거나 직업일 경우에는 유독 강하게 나타날 수 있을 것으로 판단된다. 물론, 과한 언어적 설득의 경우 오히려 자기효능감을 지나치게 높여서 실수를 유발할 수도 있을 것으로 생각된다.
③ 대리적 경험
타인의 성공적인 경험을 관찰하거나 공부한 것을 기반으로 하여 자기효능감을 높일 수 있다는 것 역시 동의한다. 특히, 유사한 업무를 수행하는 사람의 성공적인 경험을 공유하게 된다면, 이를 통해 새로운 활로를 찾을 수도 있으며 동기부여 역시 될 수도 있을 것이기 때문이다.
④ 신체 및 정서적 상태
모든 사람이 그런 것은 아니지만, 사람은 힘들거나 달성하기 어려운 과제를 꺼리거나 피하는 경향이 강하게 나타난다. 그런데, 자기효능감이 높은 경우에는 어려운 일 역시 지속적으로 시도하려고 하며, 단순히 시도하는 것을 넘어 매우 적극적으로 노력하고 지속성을 갖으려고 한다. 여러 번의 실패는 있을 수도 있겠지만, 결국 성공을 향해 달려간다고 볼 수 있겠다. 실패는 성공의 어머니라는 말이 떠오른다.
3. 참고문헌
전상원, 2010, 「사회복지사의 자기효능감과 직무만족에 관한 연구 : 경기도 사회복지사를 중심으로」,『강남대학교 사회복지전문대학원 사회복지학과 석사학위논문』.
② 언어적 설득
언어적 설득 역시 자기효능감을 높이는데 매우 중요한 요소라 생각된다. 사람은 칭찬에 약한 동물이다. 그것이 별 것이 아닐지라도 칭찬을 듣게 되면 칭찬을 해준 사람에게 상당한 호감을 갖고 칭찬해준 분야에 대한 자신감을 갖게 된다. 그것이 자신이 좋아하는 일이거나 직업일 경우에는 유독 강하게 나타날 수 있을 것으로 판단된다. 물론, 과한 언어적 설득의 경우 오히려 자기효능감을 지나치게 높여서 실수를 유발할 수도 있을 것으로 생각된다.
③ 대리적 경험
타인의 성공적인 경험을 관찰하거나 공부한 것을 기반으로 하여 자기효능감을 높일 수 있다는 것 역시 동의한다. 특히, 유사한 업무를 수행하는 사람의 성공적인 경험을 공유하게 된다면, 이를 통해 새로운 활로를 찾을 수도 있으며 동기부여 역시 될 수도 있을 것이기 때문이다.
④ 신체 및 정서적 상태
모든 사람이 그런 것은 아니지만, 사람은 힘들거나 달성하기 어려운 과제를 꺼리거나 피하는 경향이 강하게 나타난다. 그런데, 자기효능감이 높은 경우에는 어려운 일 역시 지속적으로 시도하려고 하며, 단순히 시도하는 것을 넘어 매우 적극적으로 노력하고 지속성을 갖으려고 한다. 여러 번의 실패는 있을 수도 있겠지만, 결국 성공을 향해 달려간다고 볼 수 있겠다. 실패는 성공의 어머니라는 말이 떠오른다.
3. 참고문헌
전상원, 2010, 「사회복지사의 자기효능감과 직무만족에 관한 연구 : 경기도 사회복지사를 중심으로」,『강남대학교 사회복지전문대학원 사회복지학과 석사학위논문』.
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