(A+) (조직심리학) ( 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기. )

소개글

(A+) (조직심리학) ( 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기. )에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
1. 구조화된 면접의 중요성
2. 나만의 면접 프로그램은 어떤 것인가


II. 본론
1. 면접 프로그램 만들기
1) 면접 소요 시간은 어느정도 인가
2) 면접 질문 내용과 채점 기준
3) 행동에 대한 평가와 채점 기준
2. 면접 프로그램 평가하기
1) 실용 가능한 프로그램인가?


III. 결론
1. 참고 문헌

본문내용

러 나가는 경우 (가장 기본적인 식사 예절을 지키지 않는다면 다른 예절 또한 부족할 것이라는 판단에 근거)
가산점 행동: 종업원에게 친절하게 대하는 경우 / ‘안녕하세요’, ‘감사합니다’, ‘잘 먹겠습니다’, ‘잘 먹었습니다’ 등의 적절한 인사와 인사말을 하는 경우 (이런 사소한 부분에서 사람의 진짜 품성과 인성이 나온다는 판단에 근거. 따라서 이러한 부분에서 높게 평가함)
4) 합격 통보는 어떻게 할 것인가
밥을 먹으면서 면접을 본다면 긴장되어 밥을 제대로 못 먹었을 수도 있으니 면접이 끝나면 합격한 지원자 불합격한 지원자 모두에게 우리 기업과 협업 중인 식당의 상품권을 증정할 것이다.
우리 기업에 지원해준 지원자들에게 감사의 마음을 표하면서 동시에 협업 중인 식당의 홍보를 하는 것이다.
2. 면접 프로그램 평가하기
1) 실용 가능한 프로그램인가?
이와 같은 면접 프로그램을 기획한 의도는 지원자의 인성과 인간성을 평가하기 위한 면접 프로그램이다. 밥을 먹는 것은 사람들에게 안정감과 편안함을 줄 수 있고 긴 시간동안 긴장감을 유지하지 못 해 풀어지기 때문에 그때 보이는 지원자들의 진짜 내면과 인성을 보다 적나라하게 평가할 수 있다고 생각을 한다.
다소 아쉬운 부분이 있다면 긴 시간동안 면접관들도 집중력을 잃지 않을 것이라는 보장이 없다는 것이다.
III. 결론
1. 참고 문헌
- 면접평가도구의 평가자간 일치도와 예언타당도 분석 (박원이/인제대)
- 취업지원자의 외적 이미지가 면접관의 평가에 미치는 영향 (김혜리/국제문화대학원)
- 채용 면접을 위한 이미지 관리행동 및 추구혜택에 관한 연구 (이윤서/건국대)

키워드

조직심리학,   만점,   A+