인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

소개글

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념을 설명
2. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 장단점을 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

그 뿌리를 두고 있으며, 동양권에서는 개인이 아닌 집단을 중시하기에 서양식 능력주의에 대한 거부감을 가지고 있는데, 이러한 능력주의는 앞으로도 한국사회에 안정적으로 정착되기 힘든 부분이 있다는 것을 부인하기는 힘들다.
-능력주의에서 개인적 능력이 우수한 사람은 그만큼 조직에서 더 높은 지위를 차지할 확률이 높다. 반면 연공주의에서는 아무리 근속연수가 길어도 개인적 능력이 떨어진다면 조직에서 낮은 지위를 차지할 수 밖에 없는데, 이는 능력주의에서 개별 조직구성원의 퇴출(권고 사직 등)이 빠를 수 밖에 없다는 것을 의미하며, 연공주의에서는 개별 조직구성원이 장기간에 걸쳐 근속할 확률이 매우 높다는 것을 의미한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명해보았다. 급변하는 현대사회에 있어 조직구성원의 개인적 역량이 조직의 성패와도 직결될 수 밖에 없다는 생각이 든다. 이 때문에 우리나라 기업도 장기적으로 연공주의가 아닌 능력주의에 입각한 인적자원관리를 표방할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원관리 (제2판), 저자 정동섭, 전동화 외 1명, 출판 창명, 2024.08.14.

키워드

인적자원관리,   인적자원,   관리